所谓的背调调查到底指的是什么?

467人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2023年04月24日

    今天我们一起来了解一下背景调查到底是什么?那么会出现这几个问题,一个是我们调查谁,第二个向谁调查,第三个是调查什么,背调谁来做,一般的回答就是老板让调查谁就调查谁,没错是这样的,但是从人力资源的规范行为来说,不能说老板说调查谁我们再去调查谁,人力资源部应该做出一些相应规则及要求,一般来讲调查谁可以把它定义为“三涉”人员。

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    什么是“三涉”人员呢?

    第一个是涉密,凡是那些涉密的岗位,比如一些核心的技术骨干、研发人员,障碍核心机密的,比如客户资源等等,这些人我们要做调查。

    第二个是涉钱的,比如说财务,出纳,这些岗位的工作人员对于做背景调查是非常有必要的。

    第三个是涉高,就是涉及到管理,高级职位的,也要做调查。

    第二点是向谁调查?我们可以通过背调候选人提供的信息,向相应的工作单位进行调查,我们要根据调查对象和内容进行具体分析。一般来讲一个调查至少要问3-5个人,我们才能基本作出一个结论。

    第三个是我们调查什么?简单来说,首先是个人基本信息。第二个个人工作能力表现。第三个是个人的自信,就是你做事的信用度。第四个方面就是对于公司的忠诚度,包括你对公司有没有造成损失等等。这些内容我们后面会挑重点来跟大家一个个来讲到底怎么调查。

    很多HR会问我,想要背景调查还不想让应聘者知道,可不可以悄悄调查?我说不行。为什么?因为你一旦展开了调查,比如你要进行电话的调查,那你电话一打过去之后,电话那头的人如果跟候选人的关系好?这个消息很快就到候选人那里,所以你瞒不住。还有一个问题,如果你要背着他进行调查,实际上有可能涉及到侵犯个人隐私的法律问题,有可能损害到被调查者的利益,也有可能损害到我们公司的形象,为什么会说损害他的利益?比如说人家在职,没想告诉这个公司呢,你去调查反而让现在的公司知道了,他在公司就很难待下去。反过来人家对你的公司提出异议,甚至起诉你,对公司整个品牌形象也是不利的。