入职无法出示离职证明怎么办？别慌，这样也可以正常入职 ✅办法1：写《离职声明书》（最常用） 直接跟新公司HR要模板，核心写3点： 已与前公司解除劳动关系 无竞业限制/保密协议纠纷 若有隐瞒愿承担法律责任 签字按手印，大部分公司都认！ ✅办法2：前公司替代证明 ...
10年HR告知你：新公司要这些材料的真正目的 宝子们！入职新公司被要一堆材料别懵！10年HR跟你说真话，这些材料要得都有小心思，看懂少走弯路！ 离职证明：不只是看你没工作！主要查两点：一是你和上家真断干净了，避免纠纷；二是通过离职日期算你的空窗期，判断你是不是“无缝衔接”（别慌，...
入职需要上家公司的工资流水的原因以及应对方式 宝子们！入职被要上家工资流水，是不是又慌又懵？别愁！10年HR帮你扒得明明白白，还附应对招儿～ 先说说公司为啥要流水？其实就俩核心： 核实薪资真实性：怕你简历“吹水”，比如写月薪2万，实际只拿1.5万，流水能戳破虚高，避免公司开...
无离职书可以入职新公司吗？ 宝子们！经常有人问“没离职证明能不能入职新公司”，作为10年HR，今天一句话说清+给解决方案！ 首先答案：大部分情况可以，但要主动处理！别慌着放弃offer，按这3步来： 先说实话，别隐瞒 新公司要离职证明，主要是怕你没跟原公司解约（怕有劳...
入职要求提供社保缴纳证明怎么办❔ 入职时被要求提供社保缴纳证明，是企业为核实候选人过往工作经历真实性、社保缴纳连续性（避免后续用工风险）的常见要求，无需过度担心，按以下步骤操作即可高效解决： 一、明确“社保缴纳证明”的核心作用（避免误解） 企业要求提供此证明，主要目的是： 验证工作经...
新单位入职需要原单位离职证明吗? 新单位入职一般需要离职证明。用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明。然而，值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动者在新单位入职时必须提供离职证明。因此，具体情况仍需根据该单位人事部门的要求来确定。 进一步来说： ...
10年HR：新公司要这些材料是常规操作吗？ 作为摸爬滚打10年的HR，经常被问“新公司要这要那，是不是坑？”今天一次性说清。 这些材料100%正常，赶紧准备： 身份证正反面（入职登记、社保备案必须） 学历/学位证（验证学历真实性，大厂会查学信网） 离职证明（最关键...
离职证明必须原件吗？新公司有要求… 最近好多宝子问这个问题，作为10年HR，今天一次说清！ 新公司要原件，合理吗？ 90%的正规公司都会要原件！ ?法律没强制规定必须要，但企业为了规避风险（比如你没真离职、和前公司有纠纷），通常会要求看原件留档。 ?电子版/复印件行不行...
离职证明的那些事儿，入职前必看 别等新公司卡你入职才后悔！离职证明这张纸，比你想象中重要100倍！ ✅这3类信息必须有： ▪️你的姓名、身份证号（没错，要精确到号码） ▪️原公司全称+入职/离职日期（精确到年月日） ▪️公司盖章（电子章要看新公司认不认） ?出现这3...
最近收到好多宝子私信：新公司让用个税截图代替薪资证明，这操作靠谱吗？作为10年HR，今天一次性说清！ 先讲为啥公司爱这么干：个税记录造假难度高，系统里能查到收入明细，比老东家开的证明更“铁”。对公司来说，能减少背调成本，还能避免候选人虚报薪资。 但对咱们求职者来说，坑点也不少： 个...
