面试定薪，HR需要薪资流水你准备好了吗？ 宝子们！面试到谈薪环节别慌，HR要薪资流水真不是为难你，是定薪的关键一步！作为10年HR，这篇直接给你们掏干货，照着做不踩坑～ ✅先搞懂：HR要流水到底看啥？ 不是查你隐私！主要看3点：真实薪资（基本工资+绩效+补贴）、薪资稳定性（有没有断缴/忽...
入职HR要求提供社保证明怎么办？ 宝子们！是不是入职前被要社保证明直接懵圈？别怕！10年HR老油条来支招，3步搞定不踩坑? ✅先搞懂：HR要这玩意儿干啥？ 不是查你隐私！主要是确认3件事：①上份工作社保是否断缴（避免入职后补缴麻烦）；②你的工作经历真实度（防止简历造假）；③确定你的...
HR为什么在入职之前要薪资流水？ 求职党必看！每次被要薪资流水都犯嘀咕？ 作为10年HR，今天把这事说透，看完不纠结！ ❶核实薪资真实性 别怪HR较真！简历薪资“水分”太多（比如吹15k实际10k），流水是银行盖章的硬证据，能确认你过往真实收入，避免入职后薪资预期...
入职让提供个税录屏的公司靠谱吗？ 家人们！入职被要求给个税APP录屏真的要警惕！作为10年HR，可以用其他的代替！ 首先搞懂核心：个税录屏能看到你的收入流水、纳税记录，甚至专项附加扣除（比如赡养老人、房贷），这些都是个人敏感隐私！ 正规公司背调，只会要薪资证明、银行流水原件（可打...
不提供个税和工资证明有何后果？ 直接影响：求职/转岗碰壁 新公司背调必查！没有这俩证明，HR会怀疑你： 简历薪资造假（比如报15k实际10k） 工作经历真实性（怕你没真正入职） 合规风险（担心你社保个税没正常缴纳） 大概率直接pass，哪怕面试表现再好！ ❌生活刚需...
社保与简历不符，背调时如何应对？ 先搞懂：HR最在意的3种不符情况 社保缴纳单位≠简历任职公司 社保缴纳时长≠工作年限 社保缴纳基数和薪资不匹配 其实背调不是揪着你“犯错”，是怕有隐瞒雇佣关系、造假工作经历的情况，诚实解释就赢了！ ?分情况应对（直接套用话术） 第...
入职薪资流水查得严吗？ 宝子们最关心的灵魂拷问！入职薪资流水到底查得严不严？10年HR掏心窝子说真话，不同情况差别大，看完不慌? 首先明确：大厂/国企/高薪岗=查得超严！会核对薪资明细、公司抬头，甚至要个税截图！ 但中小公司/普通岗=抽查+形式审核！重点看收入...
新公司的人事问我要目前工资的银行流水，给不给？ 可给，但要懂筛选+留痕 别一听到要流水就慌！HR要流水不是查户口，主要是验证你之前薪资的真实性，避免漫天要价，但绝对不是必须全盘交出～ 3个关键原则，护好隐私+不丢offer： 只给核心页，敏感信息打码： 只截工...
入职无法出示离职证明怎么办？别慌，这样也可以正常入职 ✅办法1：写《离职声明书》（最常用） 直接跟新公司HR要模板，核心写3点： 已与前公司解除劳动关系 无竞业限制/保密协议纠纷 若有隐瞒愿承担法律责任 签字按手印，大部分公司都认！ ✅办法2：前公司替代证明 ...
上家薪资流水，给了会影响谈判吗？ ✅先搞懂：公司要流水的真实目的 验证你简历薪资的真实性（怕你虚报） 给你定薪资上限的参考（比如你上家15k，新公司大概率不会直接开到30k） 控制人力成本（踩着你上家薪资往上加一点，降低预算） ❌这些坑千万别踩！ 直接给完整流水：等于把谈判主...
