无离职书可以入职新公司吗？ 宝子们！经常有人问“没离职证明能不能入职新公司”，作为10年HR，今天一句话说清+给解决方案！ 首先答案：大部分情况可以，但要主动处理！别慌着放弃offer，按这3步来： 先说实话，别隐瞒 新公司要离职证明，主要是怕你没跟原公司解约（怕有劳...
新单位入职需要原单位离职证明吗? 新单位入职一般需要离职证明。用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明。然而，值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动者在新单位入职时必须提供离职证明。因此，具体情况仍需根据该单位人事部门的要求来确定。 进一步来说： ...
离职证明必须原件吗？新公司有要求… 最近好多宝子问这个问题，作为10年HR，今天一次说清！ 新公司要原件，合理吗？ 90%的正规公司都会要原件！ ?法律没强制规定必须要，但企业为了规避风险（比如你没真离职、和前公司有纠纷），通常会要求看原件留档。 ?电子版/复印件行不行...
离职证明的那些事儿，入职前必看 别等新公司卡你入职才后悔！离职证明这张纸，比你想象中重要100倍！ ✅这3类信息必须有： ▪️你的姓名、身份证号（没错，要精确到号码） ▪️原公司全称+入职/离职日期（精确到年月日） ▪️公司盖章（电子章要看新公司认不认） ?出现这3...
离职证明背后的坑，你知道几个？ 10年HR偷偷告诉你：这张纸没处理好，下家可能黄！ ❌模糊离职原因=埋雷 别信“写个人原因最安全”！若公司逼你签“自愿离职”，但实际是被辞退，赶紧拒！未来维权会直接败诉。正规写法：“劳动合同到期/双方协商一致解除”。 ❌漏写关键信息...
离职证明、个税截图全要？入职材料大吐槽！ 入职堪比“查户口”？材料交到心累！10年HR老油条教你见招拆招? ?“必交项”VS“可拒项”大起底！ ✅离职证明必须给！ 法律规定！新公司要确认你“自由身”，无竞业纠纷。红章+公章缺一不可，内容只需体现个人信息，岗位、在职时间，离职时间...
【离职证明和工资流水对不齐？3招让背调0风险！】 ?求职最怕背调翻车！离职证明和工资差1个月都可能被质疑履历造假！打工人必看自救指南↓ ✅场景1：离职证明日期＞工资流水（已离职但工资多拿1个月） ?解决：向原公司申请修改离职证明日期/让HR在证明备注"含次月补偿金" ...
【离职原因写"个人发展"比"薪资低"更稳妥】 （附万能话术+避坑指南，被问薪资低也能丝滑圆场） “因为工资低离职，但面试时HR说这个理由太敏感”——辅导了200+跳槽案例的HR老姐姐掏心窝子：不是不能提钱，但要说高情商版本！（真实案例拆解?） ?H...
【让开离职证明是义务！不懂法才被HR拿捏】 （附HR常用话术拆解+维权攻略） 离职证明是法定强制义务！ 《劳动合同法》第50条写得明明白白：解除劳动合同当天必须出具证明！敢卡你离职证明的HR，不是蠢就是坏。 ▶️HR常用话术拆解 ❌"没交接完不给开" ——离职...
?跳槽必看干货！离职证明千万别随便开，这3个救命作用打工人必知❗️ ?【作用一】入职新公司“通行证” 90%正规企业都会要求提供！不仅证明你和前东家已解除劳动关系，更是规避“双重劳动关系”风险的核心材料。 ⚠️注意：证明必须包含入职/离职日期、岗位、公司公章（缺一无效） ?【作用二】法律...
