无离职书可以入职新公司吗? 宝子们!经常有人问“没离职证明能不能入职新公司”,作为10年HR,今天一句话说清+给解决方案! 首先答案:大部分情况可以,但要主动处理!别慌着放弃offer,按这3步来: 先说实话,别隐瞒 新公司要离职证明,主要是怕你没跟原公司解约(怕有劳...
新单位入职需要原单位离职证明吗? 新单位入职一般需要离职证明。用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常会要求劳动者提供离职证明。然而,值得注意的是,《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动者在新单位入职时必须提供离职证明。因此,具体情况仍需根据该单位人事部门的要求来确定。 进一步来说: ...
离职证明必须原件吗?新公司有要求… 最近好多宝子问这个问题,作为10年HR,今天一次说清! 新公司要原件,合理吗? 90%的正规公司都会要原件! ?法律没强制规定必须要,但企业为了规避风险(比如你没真离职、和前公司有纠纷),通常会要求看原件留档。 ?电子版/复印件行不行...
离职证明的那些事儿,入职前必看 别等新公司卡你入职才后悔!离职证明这张纸,比你想象中重要100倍! ✅这3类信息必须有: ▪️你的姓名、身份证号(没错,要精确到号码) ▪️原公司全称+入职/离职日期(精确到年月日) ▪️公司盖章(电子章要看新公司认不认) ?出现这3...
离职证明背后的坑,你知道几个? 10年HR偷偷告诉你:这张纸没处理好,下家可能黄! ❌模糊离职原因=埋雷 别信“写个人原因最安全”!若公司逼你签“自愿离职”,但实际是被辞退,赶紧拒!未来维权会直接败诉。正规写法:“劳动合同到期/双方协商一致解除”。 ❌漏写关键信息...
离职证明、个税截图全要?入职材料大吐槽! 入职堪比“查户口”?材料交到心累!10年HR老油条教你见招拆招? ?“必交项”VS“可拒项”大起底! ✅离职证明必须给! 法律规定!新公司要确认你“自由身”,无竞业纠纷。红章+公章缺一不可,内容只需体现个人信息,岗位、在职时间,离职时间...
【离职证明和工资流水对不齐?3招让背调0风险!】 ?求职最怕背调翻车!离职证明和工资差1个月都可能被质疑履历造假!打工人必看自救指南↓ ✅场景1:离职证明日期>工资流水(已离职但工资多拿1个月) ?解决:向原公司申请修改离职证明日期/让HR在证明备注"含次月补偿金" ...
【离职原因写"个人发展"比"薪资低"更稳妥】 (附万能话术+避坑指南,被问薪资低也能丝滑圆场) “因为工资低离职,但面试时HR说这个理由太敏感”——辅导了200+跳槽案例的HR老姐姐掏心窝子:不是不能提钱,但要说高情商版本!(真实案例拆解?) ?H...
【让开离职证明是义务!不懂法才被HR拿捏】 (附HR常用话术拆解+维权攻略) 离职证明是法定强制义务! 《劳动合同法》第50条写得明明白白:解除劳动合同当天必须出具证明!敢卡你离职证明的HR,不是蠢就是坏。 ▶️HR常用话术拆解 ❌"没交接完不给开" ——离职...
?跳槽必看干货!离职证明千万别随便开,这3个救命作用打工人必知❗️ ?【作用一】入职新公司“通行证” 90%正规企业都会要求提供!不仅证明你和前东家已解除劳动关系,更是规避“双重劳动关系”风险的核心材料。 ⚠️注意:证明必须包含入职/离职日期、岗位、公司公章(缺一无效) ?【作用二】法律...