正规单位入职一般是要提供解除劳动合同证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的。 我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，入职时提供解除劳动合同证明是为了保...
入职新公司时要求提供收入证明是一种常见的做法，这有助于新公司了解员工的工作经历和薪资水平。然而，对于已经离职很久的员工来说，要求上家公司开具收入证明可能会带来一些困难。 首先，上家公司可能已经删除了离职员工的档案或者无法提供准确的收入证明。在员工离职后的一段时间内，公司通常会进行档案整理和清理...
在中国，入职新公司时是否需要提供离职证明一直是一个备受争议的话题。一些公司坚持要求员工提供离职证明，以确保员工的离职是合法有效的，同时也可以了解员工在之前公司的工作表现。然而，也有一些公司对此并不强制要求，他们更注重员工的个人能力和潜力。 对于那些要求提供离职证明的公司来说，他们认为这是一种对...
入职时需要提供个税截图是为了公司进行薪酬核算和报税。个税截图是个人缴纳个人所得税的证明，通过查看个税截图，公司能够了解员工的纳税情况，从而计算员工的实际收入和应纳税额。此外，个税截图也可以作为公司向税务部门报税的凭证之一，确保公司在税务方面的合规性。 个税截图也可以作为员工的信用证明。在一些行业或...
首先，我们可以直接向上家公司的人事部门或财务部门申请薪资证明。在这种情况下，我们需要向公司提供相应的证明材料，如身份证、劳动合同等，以便公司能够准确地出具薪资证明。 其次，如果我们无法直接联系上家公司，我们可以向HR提供其他证明材料，如工资单、银行流水等。这些证明材料虽然不如薪资证明权威，但也...
在当今竞争激烈的就业市场中，许多求职者都会遇到这样一个问题：没有“离职证明”是否一定无法顺利入职新公司？事实上，这个问题并没有一个简单的答案，因为不同的公司和行业对于离职证明的要求可能会有所不同。 首先，我们需要明确一点：离职证明通常是由原雇主出具的一份证明文件，用以证明求职者已经离开了上一家...
入职时需要提供工作单位的收入证明是很常见的要求。然而，有时候我们可能会遇到一些特殊情况，比如刚刚毕业或者换工作时，还没有新的工作单位提供收入证明。那么在这种情况下，我们应该去哪里开具这个证明呢？ 首先，如果您是刚刚毕业或者换工作，还没有新的工作单位提供收入证明，您可以向您之前的雇主或者学校申请...
在中国，离职证明是一种非常重要的文件，通常在员工离开公司时会由公司开具。离职证明是证明员工在公司工作过的证据，对于员工未来找工作或办理一些相关手续都有着重要的作用。 离职时是否需公司开具离职证明取决于具体情况和要求。常见情况包括求职、社会福利申请、薪资和福利结算以及公司政策要求。在需要应用于上...
根据中国劳动法规定，员工提出辞职时需要提前一个月通知雇主。这一规定旨在确保雇主有足够的时间来安排替代员工或者进行其他必要的准备工作，以确保企业的正常运转。同时，提前一个月的通知期也有利于保障员工的权益，让员工有足够的时间来安排自己的离职事宜，例如交接工作、领取工资和福利等。 在提出辞职的过程中...
通常情况下，员工可以向单位的负责人提出申请，然后到单位的人力资源部门开具证明；再到单位的财务科开开具证明；最后加盖单位的公章。而证明的内容应载明员工的工作岗位；总的收入水平；以及单位承诺其证明的事项属实等。 收入证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。劳动者在办理...
