离职证明的那些事儿，入职前必看 别等新公司卡你入职才后悔！离职证明这张纸，比你想象中重要100倍！ ✅这3类信息必须有： ▪️你的姓名、身份证号（没错，要精确到号码） ▪️原公司全称+入职/离职日期（精确到年月日） ▪️公司盖章（电子章要看新公司认不认） ?出现这3...
离职证明背后的坑，你知道几个？ 10年HR偷偷告诉你：这张纸没处理好，下家可能黄！ ❌模糊离职原因=埋雷 别信“写个人原因最安全”！若公司逼你签“自愿离职”，但实际是被辞退，赶紧拒！未来维权会直接败诉。正规写法：“劳动合同到期/双方协商一致解除”。 ❌漏写关键信息...
离职证明、个税截图全要？入职材料大吐槽！ 入职堪比“查户口”？材料交到心累！10年HR老油条教你见招拆招? ?“必交项”VS“可拒项”大起底！ ✅离职证明必须给！ 法律规定！新公司要确认你“自由身”，无竞业纠纷。红章+公章缺一不可，内容只需体现个人信息，岗位、在职时间，离职时间...
✨前公司倒闭拿不到离职证明？补救指南来了！✨ 作为HR，太懂离职证明的重要性了！但公司倒闭找不到人怎么办？直接上干货? ?先确认公司状态 彻底倒闭：法人失联、工商注销（去当地工商局官网查） 半倒闭状态：仍有人员处理社保、税务等，但无法盖章 ?5大替代方案+操作指南 ✅Plan...
【如何处理原公司已注销的离职证明问题？】 公司倒闭/注销，拿不到离职证明怎么办？10年HR教你用4种替代方案破局，3分钟搞定新公司背调！ ?核心逻辑：用“官方证据链”代替离职证明 ➠新公司真正需要的是“确认你与老公司劳动关系解除”，记住这个公式： 工商局证明+工资记录+人证=合法效力 ...
【跟前司撕逼拿不到证明？劳动仲裁全流程拆解】 普通打工人的逆袭指南，别怕维权！（附话术干货） ?先说结论： 不给出离职证明=公司违法！《劳动合同法》第50条明文规定必须开！被卡拿捏的打工人，用这一套操作就能翻身?? ?【第一件事：先保命】 留证据！留证据！留证据！ √离职交接记录（邮...
你觉得“换坑”最重要的是什么？没错，离职证明！ 最近，朋友小雨从原公司离职了，为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让她烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了。 为什么新入职公司都需要离职证明？离职证明该怎么...
正规单位入职一般是要提供解除劳动合同证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的。 我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，入职时提供解除劳动合同证明是为了保...
在中国，入职新公司时是否需要提供离职证明一直是一个备受争议的话题。一些公司坚持要求员工提供离职证明，以确保员工的离职是合法有效的，同时也可以了解员工在之前公司的工作表现。然而，也有一些公司对此并不强制要求，他们更注重员工的个人能力和潜力。 对于那些要求提供离职证明的公司来说，他们认为这是一种对...
正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日； 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者提前三十...
