OFFER发了，但是人事需要提供薪资明细截图，怎么办才好？ 谁懂啊！终于拿到心仪OFFER，结果HR要薪资明细截图，瞬间慌了手脚?作为10年HR，直接给大家3个落地方法，不踩坑还不得罪人！ ❶优先给「脱敏版截图」 把姓名、工号、公司名称、银行卡号这些关键信息打码！只留薪资构成（基本工资...
面试定薪，HR需要薪资流水你准备好了吗？ 宝子们！面试到谈薪环节别慌，HR要薪资流水真不是为难你，是定薪的关键一步！作为10年HR，这篇直接给你们掏干货，照着做不踩坑～ ✅先搞懂：HR要流水到底看啥？ 不是查你隐私！主要看3点：真实薪资（基本工资+绩效+补贴）、薪资稳定性（有没有断缴/忽...
HR为什么在入职之前要薪资流水？ 求职党必看！每次被要薪资流水都犯嘀咕？ 作为10年HR，今天把这事说透，看完不纠结！ ❶核实薪资真实性 别怪HR较真！简历薪资“水分”太多（比如吹15k实际10k），流水是银行盖章的硬证据，能确认你过往真实收入，避免入职后薪资预期...
社保与简历不符，背调时如何应对？ 先搞懂：HR最在意的3种不符情况 社保缴纳单位≠简历任职公司 社保缴纳时长≠工作年限 社保缴纳基数和薪资不匹配 其实背调不是揪着你“犯错”，是怕有隐瞒雇佣关系、造假工作经历的情况，诚实解释就赢了！ ?分情况应对（直接套用话术） 第...
入职薪资流水查得严吗？ 宝子们最关心的灵魂拷问！入职薪资流水到底查得严不严？10年HR掏心窝子说真话，不同情况差别大，看完不慌? 首先明确：大厂/国企/高薪岗=查得超严！会核对薪资明细、公司抬头，甚至要个税截图！ 但中小公司/普通岗=抽查+形式审核！重点看收入...
新公司的人事问我要目前工资的银行流水，给不给？ 可给，但要懂筛选+留痕 别一听到要流水就慌！HR要流水不是查户口，主要是验证你之前薪资的真实性，避免漫天要价，但绝对不是必须全盘交出～ 3个关键原则，护好隐私+不丢offer： 只给核心页，敏感信息打码： 只截工...
上家薪资流水，给了会影响谈判吗？ ✅先搞懂：公司要流水的真实目的 验证你简历薪资的真实性（怕你虚报） 给你定薪资上限的参考（比如你上家15k，新公司大概率不会直接开到30k） 控制人力成本（踩着你上家薪资往上加一点，降低预算） ❌这些坑千万别踩！ 直接给完整流水：等于把谈判主...
新公司要上家薪资流水，背后的逻辑… 宝子们！入职被要薪资流水，别光生气！ ?作为10年HR，今天扒透背后的真实逻辑，帮你精准应对不踩坑，谈薪还能占优势！ 其实公司要流水就3个核心目的： ❶核实你简历薪资没造假！毕竟面试说的薪资，流水是最直接的证明，避免“漫天要价” ❷确...
10年HR告知你：新公司要这些材料的真正目的 宝子们！入职新公司被要一堆材料别懵！10年HR跟你说真话，这些材料要得都有小心思，看懂少走弯路！ 离职证明：不只是看你没工作！主要查两点：一是你和上家真断干净了，避免纠纷；二是通过离职日期算你的空窗期，判断你是不是“无缝衔接”（别慌，...
面试被要上家薪资流水，如何应对呢？ 宝子们！面试被问要上家薪资流水，是不是瞬间慌了？怕报高了被压薪，报低了亏自己，别慌！10年HR教你3招，既不尴尬又不吃亏！ 第一招：先反问，探需求！ 笑着说：“想了解下，要流水是为了确认薪资范围，还是评估我的匹配度呀？”一般HR会说明，...
