入职需要个税录屏来了，背调不用慌，教你如何应对？ 宝子们！入职被要求个税录屏、还要背调，是不是瞬间慌了？?别焦虑！10年HR经验导师整理了超实用应对指南，跟着做就能顺利过关，赶紧码住！ ✅个税录屏两步搞定（超简单！） 1.打开“个人所得税”APP，先登录自己的账号，确保信息正确； ...
入职面试时，HR需要提供个税截图怎么办呢？ 入职面试时HR要求提供个税截图，这是常见的背景调查环节，用于核实候选人的收入历史。以下是如何准备和应对的建议。 准备个税截图的官方方法 使用“个人所得税”APP获取最权威的截图：打开APP后，进入首页的“收入纳税明细查询”功能，选择需要查询的年份...
入职新公司，如何应对HR要求提供个税截图呢？ 宝子们注意！入职新公司被HR要个税截图，是不是有点懵：该咋弄？会不会露啥问题？10年HR过来人掏心窝子分享，4个实操要点直接抄，轻松搞定不踩坑！ ❶先搞懂：HR要这图是查啥？ 别瞎紧张！不是为难你，主要查3点：是否有兼职（怕影响本职）、过往薪...
入职让提供个税录屏的公司靠谱吗？ 家人们！入职被要求给个税APP录屏真的要警惕！作为10年HR，可以用其他的代替！ 首先搞懂核心：个税录屏能看到你的收入流水、纳税记录，甚至专项附加扣除（比如赡养老人、房贷），这些都是个人敏感隐私！ 正规公司背调，只会要薪资证明、银行流水原件（可打...
不提供个税和工资证明有何后果？ 直接影响：求职/转岗碰壁 新公司背调必查！没有这俩证明，HR会怀疑你： 简历薪资造假（比如报15k实际10k） 工作经历真实性（怕你没真正入职） 合规风险（担心你社保个税没正常缴纳） 大概率直接pass，哪怕面试表现再好！ ❌生活刚需...
社保与简历不符，背调时如何应对？ 先搞懂：HR最在意的3种不符情况 社保缴纳单位≠简历任职公司 社保缴纳时长≠工作年限 社保缴纳基数和薪资不匹配 其实背调不是揪着你“犯错”，是怕有隐瞒雇佣关系、造假工作经历的情况，诚实解释就赢了！ ?分情况应对（直接套用话术） 第...
入职薪资流水查得严吗？ 宝子们最关心的灵魂拷问！入职薪资流水到底查得严不严？10年HR掏心窝子说真话，不同情况差别大，看完不慌? 首先明确：大厂/国企/高薪岗=查得超严！会核对薪资明细、公司抬头，甚至要个税截图！ 但中小公司/普通岗=抽查+形式审核！重点看收入...
新公司的人事问我要目前工资的银行流水，给不给？ 可给，但要懂筛选+留痕 别一听到要流水就慌！HR要流水不是查户口，主要是验证你之前薪资的真实性，避免漫天要价，但绝对不是必须全盘交出～ 3个关键原则，护好隐私+不丢offer： 只给核心页，敏感信息打码： 只截工...
上家薪资流水，给了会影响谈判吗？ ✅先搞懂：公司要流水的真实目的 验证你简历薪资的真实性（怕你虚报） 给你定薪资上限的参考（比如你上家15k，新公司大概率不会直接开到30k） 控制人力成本（踩着你上家薪资往上加一点，降低预算） ❌这些坑千万别踩！ 直接给完整流水：等于把谈判主...
新公司要上家薪资流水，背后的逻辑… 宝子们！入职被要薪资流水，别光生气！ ?作为10年HR，今天扒透背后的真实逻辑，帮你精准应对不踩坑，谈薪还能占优势！ 其实公司要流水就3个核心目的： ❶核实你简历薪资没造假！毕竟面试说的薪资，流水是最直接的证明，避免“漫天要价” ❷确...
