上家薪资流水能给吗?别踩坑! 宝子们!面试被问要上家薪资流水,到底给不给?10年HR帮你捋明白,别傻乎乎掉坑里! 这两种情况可以给,但要留一手! ✅已发明确Offer,只是走流程核验 这种属于常规操作,给之前记得把身份证号、银行卡号打码,只留薪资数字和公司名就行。 ✅对方明...
离职证明、个税截图全要?入职材料大吐槽! 入职堪比“查户口”?材料交到心累!10年HR老油条教你见招拆招? ?“必交项”VS“可拒项”大起底! ✅离职证明必须给! 法律规定!新公司要确认你“自由身”,无竞业纠纷。红章+公章缺一不可,内容只需体现个人信息,岗位、在职时间,离职时间...
?工资拆分发放流水不会解释?打工人必看保命模板! 宝子们面试被问“工资分几笔发怎么回事”别慌!HR老司机手把手教你圆场? ✅【正常情况解释公式】 “公司为了优化薪酬结构,工资分基本工资(XX%)+绩效奖金(XX%)+补贴(餐补/交通补)发放,基本工资保障基础收入,绩效根据K...
工资流水中的个税专项扣除验证 宝子们?今天来聊聊工资流水中的个税专项扣除验证。这事儿可太重要啦,关乎咱的钱袋子,一定要搞清楚! ?什么是个税专项扣除 简单来说,就是国家为了减轻咱的负担,规定的一些可以在税前扣除的项目。像子女教育?继续教育?大病医疗?住房贷款利息?住房租金?赡...
?入职新公司被要求提供上份工作工资流水?别慌!10年HR教你破局! ✅公司为啥要流水? 说白了,就是想确认你没虚报薪资,好压价或者评估给你的offer是否匹配。也可能是公司流程严格,想避免薪资倒挂。 ❌给流水的风险 直接给可能让你失去谈薪主动权,还可能泄露隐私,被公司拿捏。 ...
薪资拆分发放的合规性判断标准 我从10年HR经验出发,为你梳理了判断薪资拆分发放是否合规的标准,希望能帮到正求职或在职的你~ ?核心原则:只要不损害咱打工人的权益,且符合法律法规,薪资拆分发放就没啥问题。 ✅合法的薪资拆分发放 合同明确约定:劳动合同里得清楚写明工资怎么拆分,比如...
背调升级!个税申报记录已成offer发放前的核心验证项 家人们,现在求职背调又升级啦!个税申报记录已经成了offer发放前的核心验证项,这可关系到大家能不能顺利入职,一定要重视起来? ?为啥个税申报记录这么重要? 因为它能最真实地反映你的收入情况。之前有些小伙伴为了争取更高薪资,在...
《社保公积金缴纳基数与工资流水的勾稽关系》 ?刚入职场的年轻人,99%都栽过这个坑! 「入职说好月薪1万,交社保才发现基数只有5千?」——血泪经验告诉你:不看懂工资单和社保的勾稽关系,每月损失几千块! ?【公式1秒钟看懂关联】 你的社保+公积金月缴费基数=上年度月平均工资(包括奖金、...
?HR说"别人家流水更高"?4招反杀话术拿走不谢! ?【场景一:模糊试探】 HR:"有候选人流水比你高20%" ✅反杀:"方便透露是哪家同行吗?我正好对比下他们薪资结构是否含期权/补贴"(90%HR不敢具体说) ?【场景二:制造...
【新人必看!要工资流水的真实目的都在这】 10年HR坦白局:要流水≠单纯验薪资‼️ 新人被要工资流水总发懵:“难道怀疑我撒谎?” 其实HR要流水的套路,比你想象得更深? ?4大真实目的拆解 ❶精准压价 “原工资25k?最多涨30%” (用现薪资倒推预算,省成本是核心) ❷验证...