第一，验证你上一份工作经历是否真实。 核查候选人工作经历是否假报，有些人在某公司上班三个月，在简历上写半年或一年的时间，这个可以通过工资流水可以看出来你的工作时长 第二，验证你上一份薪资是否真实。面试时是否虚报！&nbs...
现在很多公司招聘HR要求应聘者提供上一家公司的工资银行流水账单，要怎么应对呢？无非是想对比查看应聘者上一家单位给的薪资水平，对比应聘者的能力。但是也不乏应聘者在上一家单位工资超低，跳槽之后工资翻番的人啊。所以，不用太在意。有能力的，可以提供给新公司，懒得提供的，可以不提供，劳动法也没要求必须提供，实...
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前（不用多说，就说5年前吧），那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢？ 在我看来，是因为很多公司给求职者定薪，都是根据你原来的工资...
招聘是看的个人能力！有可能这个人因为其他原因在原来公司工资比较低！这会不会把一些有能力的人排除在外了千万别把自己看低了，提供工资流水，并不影响有能力有自信的朋友拿高薪！ 而且，也不是每家公司都让提供！比如Apple！ 要求提供工资流水，这也是绝大多数公司的做法。而且，一般薪资涨幅都是会控制在...
事情是这样的，电面和2面都过了之后现在到了准备offer的阶段。 要求提供工资卡的银行流水，说白了其实就是想看看我目前工资底细，谁都明白。 问题是； 工资卡也是我的私人卡，平时好多业务都用的这个卡。很多私人信息不便于透露。 面这家之前其实已经有另外一家给了offer,税后15K*13...
又到了跳槽季！可是新公司的入职材料一家比一家奇葩，今天我们来说说，新公司为什么要离职证明呢？ 首我们了解一下人力资源部人事ＨＲ为啥要离职证明，相信你一定不会认为这个证明是ＨＲ拿来装饰自己的文件柜的，也就是说，它一定有用处的，其中最重要的用处是：证明你和原单位已经撇清了关系，新单位不会陷入你跟原...
离职证明一般是新公司招聘员工为了避免用工风险，根据劳动法没有跟上家解除劳动合同而产生的责任，用人单位需要承担连带责任。所以，ｈｒ为了避免这种风险，很有可能会拒绝员工入职。那么根据题主的描述，估计你也提供不了足够的书面资料证明你已经跟上家解除了劳动合同。 所以接下来你可以考虑的以下几个方面： ...
一般来说，ＨＲ会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚...
薪酬的形式一般分为三种。 1.企业向公共账户的基本账户支付工资。 2.劳务公司中介支付工资。 3.老板的私人账户转账或现金支付工资。 有很多关于代发工资的坑，外行很难分辨。在银行打印的工资流程上，有工资二字，即真正的工资流程。hr能查工资流水真假吗? 为了区分真假工资流水，请在交易摘要...
正常来说，新公司担心你虚报工资，让你提供上家公司的工资流水，这也是一个合理的要求。当然，这样的要求只针对刚毕业出来没多久的人，或者少部分职业生涯不断走上坡路的人，但对于毕业超过5年以上的人，就可能会体现各种问题。比如有转行降薪的，有失业没薪资的月份，有履历断档的，有被单位降薪的，有生娃期间不上班的，...
