任何靠谱的公司，只有全员入职要求提交薪酬流水，和一定层级以上（一般是基层管理人员及以上）入职全部提供薪酬流水两种。绝对没有抽一部分人上交银行流水的说法。 银行流水不同的公司提交的具体时间点不同。一般有以下三类： 1、面试流程通过，决定发你offer，正式offer给你前提交。最终的offer...
让你提供银行流水，主要目的是为了调查你上一份工作的真实薪资情况，而至于说成是确定工资标准，应该是一种隐讳一点的托辞。 由于求职者在面试流程环节一般会填写求职登记表，表格上一般会填写期望薪资，也会有过往工作收入情况，这些都是双方沟通薪酬的重要参考。当然在具体求职过程中，求职者可能会对自己实际收入略作...
在拿到一份工作的OFFER后，入职时要求提供上家公司的薪资流水可能会让一些求职者感到困惑。然而，这一举措实际上是为了帮助新雇主更好地了解员工的背景和能力，从而更好地安排工作和薪酬。 首先，提供上家公司的薪资流水可以帮助新雇主确认求职者的薪资要求是否合理。通过查看求职者之前的薪资记录，新雇主可以...
年底求职有很多规律，就时间而言，跟平常月份不一样，因为中间有个春节长假。你后入职跟先入职的区别，意味着少了1-2周甚至3-4周的工资，更主要的有个跨年的区别，影响心理感受、过年心情、象征意义甚至仪式感。但仓促赶在年前去上班，又容易低就，委屈了自己，甚至导致简历中出现短暂的工作经历，成了鸡肋。 ...
很多人在入职面试时往往都会碰到这样的情况，就是明明面试都已经通过了，在等待新单位下Ｏｆｆｅｒ的时候，新单位人力资源部会通知你准备一份半年左右上家单位的薪资银行流水。这个很多人表示不可理解，往往也有点不知所措。 其实对于这样的情况，荣智流水也是见得多了，先来说说为什么新单位会让你提供银行流水？ ...
现在这社会，想找份工作真难，找份好的工作更难，面试不说，最后都通过了，需要你提供近半年或一年的工资流水,但很多朋友在入职面试时希望获得更高的薪酬，把自已之前公司的工资虚报了，没想到HR会来个需要工资流水。心情瞬间变差，浑身难受。好不容易找了个喜欢的工作，却遇到了这个难题，可能就要放弃这份工作。 ...
不提供流水也分为拒绝和替代两种方法。 对于下家公司要你提供目前的工资证明，这个是合理的，行规目前如此。你拒绝提供流水，这里不谈多，至少有60%的可能会被取消Offer，因为很多公司的招聘流程里面，包括审查并验证尤其保存新人上家的流水，这是给你定工资的依据，也是发Offer的必备流程。 你在有...
大多数不愿意提供银行流水的，基本以求职候选人居多，各有各的理由，归结起来有：1、个人隐私意识比较强，不愿意泄漏更多个人信息。不仅是个人过往薪酬记录，经常会遇到候选人在填写公司应聘表时，对个人家庭情况、兴趣爱好、婚姻情况等各类信息都比较敏感，不愿意填写或者尽量简要。在这些人选的意识中，认为个人信息是自...
入职新公司要我提供3个月工资银行流水,流水在入职的时候现在成了一种必需品，尤其是在一些特殊的行业，有些公司offer前要给我起薪，但需要我提供近三个月上家公司的工资流水证明或者银行卡的工资收款明细给他们，有些人认为是正常的薪资核实，也有人觉得是hr在故意针对你。hr有针对你的必要性吗？这个不算过...
对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备...
