最近总看到有人问，在被录用环节，HR要求他们提供工资流水，他们认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供给HR，可是不提供的话，录用流程又走不下去，最终可能会丢掉这个工作机会，他们想知道，能否合理地拒绝提供自己的工资流水？有不少人都很讨厌录用后的谈薪环节，要么薪酬总谈不到自己的期望值，要么好不容易谈...
一般来说，候选人在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》，而一般登记表上都会有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明：“入职需提供薪资流水”等字样，那么候选人就需要注意了。如果此时填写了薪资情况，就说明候选人已经同意了公司“入职提供薪资流水”的相关要求，这就是为...
入职前要不要提供银行薪资流水，一直是很多人在讨论的事儿。很多人都在说要提供流水都是HR从中作祟，一是为了压工资做铺垫，另一个是为了测试诚信度。作为十多年的HR，可能对这个话题有不同的看法：除了公司硬性规定，在职场上，人永远只会对自己有利的事情上心，HR也不例外。如果连HR自己都不信任这个东西，甚至反...
有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的，背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。新公司HR是如何审核工资银行流水的，一般也就看几眼，不会进行深入调...
对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备...
第一，验证你上一份工作经历是否真实。现在很多公司的面试填写单上都需要填写上家公司的名字，岗位，证明人，电话等。HR可以通过你的面试单和银行流水来结合判断，你的工作经历是否真实可靠。第二，验证你上一份薪资是否真实。大部分HR都会根据上家公司的薪资水平，来判断你的工作能力，从而给出一个合理的工资范围。第...
很多求职者跳槽的经验比较少，但是为了争取多谈点薪资，毕竟现在生活压力这么大，于是虚报了上一家公司的工资，结果hr要提供半年或者一年的银行流水，结果被整的乱了方寸，怎么办才好呢？有人觉得，HR凭什么能要求入职者提供银行流水呢，工资收入必竟属于个人隐私，且提供流水资金也会觉得不安全，这非常不合理，不同的...
作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到直接拒绝这个offer，怎么办?据说美国确实不问过去薪资情况，完全属于个人隐私。不过，咱们还是要面对现实，当然是提供薪资证明了。在猎头圈子里随便问问，无论年薪50万还是年薪几百万，都要提供薪资证明的，严格的公司要银行流水，还有公司要银行流水加工资条等辅证。你可...
这个合理的，是很正常的一种要求！有人觉得，HR凭什么能要求入职者提供银行流水呢，工资收入必竟属于个人隐私，且提供流水资金也会觉得不安全，这非常不合理，不同的公司的薪酬体系也不一样，你觉得我工资高，可以直接说出来或者直接拒绝我，没必要通过这种手段来核查。再说如果换工作不是为了提高工资，那跳槽干嘛呢？当...
在成功面试之后有的时候公司会要求我们提供入职银行流水，之所以会这样主要就是想要看下我们之前面试的时候所讲述的薪资待遇是否虚高，如果说没有虚报的话自然就没什么了，但是如果说之前是虚报的话这个时候要怎么办呢? 1、奖金单算，不同的月份所获得的资金不同...
