HR告诉你:为什么入职要提供薪资流水?

130人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2024年05月22日

  以前职场中去一家新公司报到,基本都不用工资流水,但是为什么现在基本上是个公司就要?

  因为很多公司都是根据应聘者原来的工资,然后按照一定的涨幅来确定薪酬的!以前关于薪资造假情况不多,但是现在不一样,慢慢的,企业就通过要薪资流水的方式来验证真实工资收入了。

  企业在给相关岗位定薪酬时,定的是一个区间范围(学名叫宽带式薪酬),所以要参照上一家公司的工资收入,比如实施工程师是15k-20k。那一个人到底是给15还是给20,就需要参考候选人实际情况。

57.jpg

  应聘者为了“搏”更好的薪水,不免夸大自己上一份工作的相关信息(比如工作成果、比如薪资)。但是工作能力这个东西,需要较长的时间才能判定出来;可人员入职就要确定薪资的,这时候企业需要找一个客观的参考依据,上一家公司给开出的薪资,就是一个比较客观、有说服力的依据。

  其实这只是表象,底层其实是缺少契约精神导致的。因为大家都保护自己的利益,撒谎没有成本,所以导致了互相不信任。

  如果应聘者说这是我的隐私,是不是可以不给?当然可以!只不过,应聘者有不给的权利,企业也有不录用的权利。

  总之,在企业角度上来说,公司要求提供薪资流水,也是一定程度的减少企业用工风险,当然,在慧人力招聘场景中,人员面试通过扫码,现场填写简历,基本信息以及相关的重要信息现场进行填写,有效规避简历内容搬运或过度美化的情况,提升简历的真实性。通过规范化的招聘过程管理,精准筛选候选人,以此减少企业人才引进风险。

  除此之外,专门的入职管理,HR可以根据岗位自由设置入职流程,根据入职流程查看入职办理进度,已办流程签名确认,避免入、离职环节出现疏漏。同时还有人员入职、转正等待办提醒,提醒HR及时处理,规避因进度太慢人员不满,造成人才流失。