被索要薪资流水，打工人的无奈。 宝子们，谁懂啊！面试到最后一步，HR突然甩来一句“麻烦提供近6个月薪资流水”，那一刻的窒息感?? 作为10年HR，我太清楚这背后的套路了——美其名曰“定薪参考”，实则把你的底牌摸得透透的。但咱打工人的钱袋子，凭啥要赤裸裸摊开？ ?3种情...
谈薪资时报高了工资被HR查流水，怎么办呢？ 家人们，谁懂啊！谈薪时为了争取高点薪资，把之前的工资多说了几万，结果HR较真要查银行流水，瞬间慌了神有没有？作为10年HR，教你们3招化解危机，亲测有效！ 第一招：主动“补漏”，模糊焦点 别等HR追问，主动说：“之前算的是税前...
最近收到好多宝子私信：新公司让用个税截图代替薪资证明，这操作靠谱吗？作为10年HR，今天一次性说清！ 先讲为啥公司爱这么干：个税记录造假难度高，系统里能查到收入明细，比老东家开的证明更“铁”。对公司来说，能减少背调成本，还能避免候选人虚报薪资。 但对咱们求职者来说，坑点也不少： 个...
公司要求提供薪资流水，应该如何查询和整理？ 附保姆级查询+整理指南，小白也能一次搞定！ 3种查询方式，手机就能操作 手机银行APP：搜“流水查询”，选近6-12个月，直接导出PDF（带银行电子章才有效） 网银官网：登录后找“收支明细”，筛选“工资”关键词，下载时选...
上家薪资流水能给吗？别踩坑！ 宝子们！面试被问要上家薪资流水，到底给不给？10年HR帮你捋明白，别傻乎乎掉坑里！ 这两种情况可以给，但要留一手！ ✅已发明确Offer，只是走流程核验 这种属于常规操作，给之前记得把身份证号、银行卡号打码，只留薪资数字和公司名就行。 ✅对方明...
离职证明、个税截图全要？入职材料大吐槽！ 入职堪比“查户口”？材料交到心累！10年HR老油条教你见招拆招? ?“必交项”VS“可拒项”大起底！ ✅离职证明必须给！ 法律规定！新公司要确认你“自由身”，无竞业纠纷。红章+公章缺一不可，内容只需体现个人信息，岗位、在职时间，离职时间...
?工资拆分发放流水不会解释？打工人必看保命模板！ 宝子们面试被问“工资分几笔发怎么回事”别慌！HR老司机手把手教你圆场? ✅【正常情况解释公式】 “公司为了优化薪酬结构，工资分基本工资（XX%）+绩效奖金（XX%）+补贴（餐补/交通补）发放，基本工资保障基础收入，绩效根据K...
工资流水中的个税专项扣除验证 宝子们?今天来聊聊工资流水中的个税专项扣除验证。这事儿可太重要啦，关乎咱的钱袋子，一定要搞清楚！ ?什么是个税专项扣除 简单来说，就是国家为了减轻咱的负担，规定的一些可以在税前扣除的项目。像子女教育?继续教育?大病医疗?住房贷款利息?住房租金?赡...
?入职新公司被要求提供上份工作工资流水？别慌！10年HR教你破局！ ✅公司为啥要流水？ 说白了，就是想确认你没虚报薪资，好压价或者评估给你的offer是否匹配。也可能是公司流程严格，想避免薪资倒挂。 ❌给流水的风险 直接给可能让你失去谈薪主动权，还可能泄露隐私，被公司拿捏。 ...
薪资拆分发放的合规性判断标准 我从10年HR经验出发，为你梳理了判断薪资拆分发放是否合规的标准，希望能帮到正求职或在职的你～ ?核心原则：只要不损害咱打工人的权益，且符合法律法规，薪资拆分发放就没啥问题。 ✅合法的薪资拆分发放 合同明确约定：劳动合同里得清楚写明工资怎么拆分，比如...
