入职新公司，如何应对HR要求提供个税截图呢？ 宝子们注意！入职新公司被HR要个税截图，是不是有点懵：该咋弄？会不会露啥问题？10年HR过来人掏心窝子分享，4个实操要点直接抄，轻松搞定不踩坑！ ❶先搞懂：HR要这图是查啥？ 别瞎紧张！不是为难你，主要查3点：是否有兼职（怕影响本职）、过往薪...
OFFER发了，但是人事需要提供薪资明细截图，怎么办才好？ 谁懂啊！终于拿到心仪OFFER，结果HR要薪资明细截图，瞬间慌了手脚?作为10年HR，直接给大家3个落地方法，不踩坑还不得罪人！ ❶优先给「脱敏版截图」 把姓名、工号、公司名称、银行卡号这些关键信息打码！只留薪资构成（基本工资...
离职半年了，不给开离职证明，怎么办呢？ 谁懂啊！离职半年想入职新公司，原公司死活不開离职证明，真的要气炸?10年HR手把手教你3步解决，亲测有效！ ✅第一步：友好催告（留好证据） 直接发微信/邮件给原公司HR/上级：“您好，我于XX年XX月从公司离职，至今未拿到离职证明。现新工作入职急...
入职背调要社保证明，实用方法来了 宝子们！终于闯到入职最后一关，结果HR说要社保证明背调，瞬间懵圈不知道咋弄？ 10年HR手把手教你3个超实用方法，5分钟搞定，不踩坑！ 1.线上直接查（最方便） 支付宝/微信搜“电子社保卡”，找到“社保缴费证明”，选对应缴费时间段，直接下载打...
刚面试完，HR要工资流水，怎么办？ 宝子们！面试完被要工资流水是不是超慌?怕给了泄露隐私，不给又怕丢offer？10年HR老学姐直接给你们划重点，照着做不踩坑！ ✅可给场景+合规给法 只有确定二面/终面后、公司明确表达录用意向时，再考虑给！给的时候记得做3件事：①打码身份证号、银行卡...
面试定薪，HR需要薪资流水你准备好了吗？ 宝子们！面试到谈薪环节别慌，HR要薪资流水真不是为难你，是定薪的关键一步！作为10年HR，这篇直接给你们掏干货，照着做不踩坑～ ✅先搞懂：HR要流水到底看啥？ 不是查你隐私！主要看3点：真实薪资（基本工资+绩效+补贴）、薪资稳定性（有没有断缴/忽...
入职HR要求提供社保证明怎么办？ 宝子们！是不是入职前被要社保证明直接懵圈？别怕！10年HR老油条来支招，3步搞定不踩坑? ✅先搞懂：HR要这玩意儿干啥？ 不是查你隐私！主要是确认3件事：①上份工作社保是否断缴（避免入职后补缴麻烦）；②你的工作经历真实度（防止简历造假）；③确定你的...
HR为什么在入职之前要薪资流水？ 求职党必看！每次被要薪资流水都犯嘀咕？ 作为10年HR，今天把这事说透，看完不纠结！ ❶核实薪资真实性 别怪HR较真！简历薪资“水分”太多（比如吹15k实际10k），流水是银行盖章的硬证据，能确认你过往真实收入，避免入职后薪资预期...
不提供个税和工资证明有何后果？ 直接影响：求职/转岗碰壁 新公司背调必查！没有这俩证明，HR会怀疑你： 简历薪资造假（比如报15k实际10k） 工作经历真实性（怕你没真正入职） 合规风险（担心你社保个税没正常缴纳） 大概率直接pass，哪怕面试表现再好！ ❌生活刚需...
社保与简历不符，背调时如何应对？ 先搞懂：HR最在意的3种不符情况 社保缴纳单位≠简历任职公司 社保缴纳时长≠工作年限 社保缴纳基数和薪资不匹配 其实背调不是揪着你“犯错”，是怕有隐瞒雇佣关系、造假工作经历的情况，诚实解释就赢了！ ?分情况应对（直接套用话术） 第...
