找工作时一定要知道!HR最认可的4个离职原因

2693人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2024年06月20日

  大家都经历过面试,不管是跳槽,还是被裁,出去面试,对方公司的HR都会问一个问题:你离职的原因是什么?

  这个问题回答不好,是容易失去Offer的,回答让对方满意了,才能顺利拿到Offer,相信很多人都是深有体会的。

  离职原因是非常重要的,属于公司聘用的关键参考,有的人是被公司裁员,有的人是跟公司闹矛盾,还有的人是泄露公司机密等,不同的人原因不同,不可能你说什么就是什么,HR通过这个回答,能大概知道你的情况,再通过背调确认你是否有撒谎,最后才会决定是否聘用。

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  如果你在面试的时候,被问到了,该如何回答比较好呢?

  1、如果你是被公司裁员了:

  对于裁员,实话实说就行,这个不是能力的问题,而是市场的问题,公司是无法左右的,降本缩员开启之后,不是一个人被裁,而是一群人被裁,涉及的东西比较多,HR是有市场概念的,是理解被裁的人心理和情况。

  回答参考:市场行情出现了波动,公司的业务发展不理想,现在开始考虑转型,不做相关的业务了,个人只能另谋出路,跟能力是无关的。看到贵公司的招聘,跟我之前的经验吻合,做的工作和要求几乎就是前公司的模板,个人想在自己的领域继续深耕,希望公司能给我一个机会。

  对于这个问题,说行业的问题,说个人经验的问题,说个人职业规划的问题,不要牵扯其他。

  2、个人发展空间不足分析:

  在公司的岗位干久了,没有好的晋升制度,公司是无法留住更优秀的人,真正有想法的人,遇到瓶颈之后,是会想办法解决瓶颈的,这里无法满足,是会到市场上看机会的。

  回答参考:在前公司积累了丰富的解决方案,各方面能力突出,个人不喜欢过于安逸,想跳出舒适区域,不断有新的突破,可是前公司无法满足个人的需求,个人希望找到更好的平台,实现自己的想法和抱负。

  3、薪酬不符合市场行情

  每个人在职场是希望薪酬更高,公司给不了高薪酬的时候,个人只能跳槽,跳槽的时候被问到薪酬的问题,该怎么去回答呢?

  回答参考:个人在前公司创造xx业绩,可是公司薪酬体系不完善,跟市场的薪酬差异较大,导致流失了很多优秀的员工,举例说明前同事出去其他公司的工作情况,给出案例参考,取得对方的认可。

  4、同事关系不合分析:

  公司大了,什么人都会遇到,跟自己的同事意见不符,工作上有摩擦,是无法避免的,但出去求职,就不能这么说了。

  回答参考:不要说前同事的问题,实事求是的分析,说自己为了工作付出的努力就行,个人也提供意见和想法,做过数据分析,由于个人在公司的资历尚浅,无法得到领导和同事的认可,所以很多好的想法无法推进,个人希望能加入贵公司贡献自己的力量。

  公司招聘人是解决企业的问题,希望员工稳定,薪酬合理,工作能力强,从这几个方面去考虑,不要有任何矛盾的出现,不要说前公司前同事的不好,背后多说好话,这样对自己求职会更有利。一个乐观自信,给人靠谱的感觉,能给公司带来价值的人,被聘用的概率更大。