辞职一定要等30天吗

399人参与 |分类: 收入离职证明|时间: 2023年03月08日

    辞职并不一定要等30天。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可离职。如果是正式工,那么就需要提前三十天,才可以离职。如果员工提出离职直接走人,可能就会对公司的正常工作产生影响。

    劳动合同辞职违约金需要支付吗

    劳动者辞职一般不需要支付违约金,但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,劳动者是需要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期,尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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    【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十一条

    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    (一)在试用期内的;

    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。