离职后没有离职证明可能会对个人权益保障、求职过程以及可能涉及的法律责任产生不良影响。具体来说：

　　离职证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的重要证明文件。在离职后，劳动者可能需要证明自己在某单位的工作经历、职位、工作时间等情况。没有离职证明，劳动者在提供相关证明时会遇到困难，这可能导致劳动者无法顺利享受应得的权益，如失业保险金、工龄计算等。

　　在求职过程中，新雇主往往要求求职者提供过往的工作经历证明。离职证明作为证明劳动者工作经历的重要文件，缺失它可能会让求职者在面试或背景调查阶段处于不利地位。没有离职证明，新雇主可能对求职者的职业背景产生疑虑，从而影响求职成功率。

　　然而，没有离职证明并不意味着一定无法入职新公司。离职证明的主要目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此，虽然离职证明是一个重要的参考文件，但并不是入职的必需材料。劳动者可以和用人单位协商，通过签订承诺书等方式，承诺与其他单位不存在劳动关系，从而顺利入职新公司。

　　此外，如果用人单位在辞退劳动者后不出具离职证明，这实际上是一种劳动违法行为。劳动者在协商无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明。