面试通过了，HR要求提供社保，社保与简历对不上怎么办呢？

　　宝子们！面试终于过了结果卡在社保核验这步，谁懂这种焦虑啊！别慌！10年HR经验告诉你，只要不是恶意造假，大多能解决，按这几步来?

　　❶ 先搞清楚“对不上”的核心原因

　　常见的就3种：① 空档期没交社保（比如裸辞、待业）；② 外包/劳务派遣（社保是第三方公司交的）；③ 短期兼职没写进简历但有社保记录

　　❷ 主动坦诚，别等HR追问

　　千万别藏着掖着！主动找HR说清楚：“XX经理，关于社保记录和简历的小差异我跟你同步下，是因为XXX（如实说原因），我这边能提供离职证明/劳务合同佐证工作真实性”，真诚永远是必杀技！

　　❸ 准备好佐证材料

　　根据原因补材料：空档期可以说清职业规划（比如备考、照顾家人）；外包/派遣准备原公司在职证明；兼职没写就说明是短期补充，不影响主业

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。