正规单位入职一般是要提供解除劳动合同证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的。

　　我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，入职时提供解除劳动合同证明是为了保障新单位的用人安全，同时也保障了劳动者不存在有两份劳动合同的事实，避免了可能对旧用人单位造成的经济损失。

　　另外，如果用人单位未按照法律规定出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动人事争议仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　因此，在入职时提供解除劳动合同证明是非常重要的，这是保障自己和用人单位权益的重要步骤。