请问还没谈offer就要薪资流水合理吗?
一般情况下,在劳动合同还未签订之前,用人单位要求员工提供薪资流水可能是不合理的。在正式签署劳动合同之前,员工和用人单位尚未建立起任何法律关系,因此用人单位并没有权力要求员工提供薪资流水等敏感个人信息。如果用人单位要求员工提供薪资流水,您可以与用人单位协商是否可以提供其他证明文件,以证明您的薪酬水平和...
一般情况下,在劳动合同还未签订之前,用人单位要求员工提供薪资流水可能是不合理的。在正式签署劳动合同之前,员工和用人单位尚未建立起任何法律关系,因此用人单位并没有权力要求员工提供薪资流水等敏感个人信息。如果用人单位要求员工提供薪资流水,您可以与用人单位协商是否可以提供其他证明文件,以证明您的薪酬水平和...
薪资流水严格来说不能提供,属于工资泄密。 提供薪资流水,应该是为了给你定薪参考,平薪或略有 谈薪是一个技巧。如果你现在是三千,那么你应该谈下来一万。如果你现在是五万,那么你可能谈下来平薪。 猎头们的说法是涨百分之二十到三十。如果你的工资很低,涨那么点其实没有什么...
今天我们一起来了解一下背景调查到底是什么?那么会出现这几个问题,一个是我们调查谁,第二个向谁调查,第三个是调查什么,背调谁来做,一般的回答就是老板让调查谁就调查谁,没错是这样的,但是从人力资源的规范行为来说,不能说老板说调查谁我们再去调查谁,人力资源部应该做出一些相应规则...
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。 我国法律有明确规定吗 我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励...
去新公司面试谈薪的时候都要出示以前公司的入职银行流水,不是公司每个职位都有相对于的薪酬规定吗,那如果以前的公司给我10万,新公司就一定高度10万吗?显然不可能,那入职银行流水查流水岂不是没有任何意义的事吗,干嘛HR还那么喜欢查入职银行流水。要是以前公司的待遇太低,新公司就不会给太高的价钱,即使是...
原则上是有违背职业道德,你同时干着两份工作,对目前在职的工作不尊重,也是对新入职的公司不尊重。 1、如果已提离职申请,那么在办理离职手续的期间,你可以自己请假出去找工作,或者办理自己的私事。如果去新单位上班也行,但是不能签署劳动合同,你顶多算是兼职的员工,否者你就违反了劳动合同法; ...
目前来讲,正规公司都是要新入职员工提供最近一家公司离职证明的,其主要目的:就是避免劳动纠纷,主要确认新招聘的人已经与上家公司解除了劳动关系。 1、不会产生劳动纠纷;2、不担心这位员工是来试水的,骑驴找马,如果新单位不好立马回之前单位,这种想象虽少,但确实存在。 还有就是,如果真的没有解除劳动...
很多客户曾经和荣智流水咨询过这个问题,很天真的认为银行流水属于个人隐私,是不需要提供给新单位的,甚至有的客户以世界500的招聘流程来否定必须提供银行流水这个事。 其实荣智流水很想说的是,世界500咱不知道,但是流水知道的是现在的大型单位你去面试,HR找你要银行流水,你回答“属于个人隐私”试试。...
其实身处企业的立场来看,企业这样做是为了防止漫天要价,如果没有工资单也可以提供收入证明,收入证明也不能提供的话,不提供也可以,法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。 法律分析 劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定,因此,可以到原单位开具原收入证明,也可以到银行打印原工资账户明细...
劳动者在与用人单位签订劳动合同后,可以与用人单位协商解除劳动合同,从原单位离职,劳动者离职解除劳动合同,原单位要出具离职证明,那么离职证明的办理有时间限制吗,荣智小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。 离职证明的办理有时间限制吗 离职证明办理没有时间限制,如果你需要,可以随时要求用人单位出...