离职要带走的三个证明是什么

348人参与 |分类: 收入离职证明|时间: 2023年03月02日

  职场中,很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程,但是由于个别公司的流程制度不完善,且员工并不了解离职时该办哪些手续,这也就导致了我们再次入职时会遇到麻烦,新公司hr让提供一些证明,我们却拿不出,无法证明自己上一份工作的真实性。为了避免不必要的麻烦,离职前,以下3个证明你必须开!

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  一、离职证明

  离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司工作过等。另外,离职证明上的内容也不能忽略,一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等,如有不符,请要求公司改正。最后,记得盖公章哦。

  二、薪资证明

  面试时都会谈到薪资,而hr更会用你的原来的薪资做对比,来衡量你是否能拿到现在的期望薪资,如果没有薪资证明,那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放,部分走银行卡,部分走其他的支付方式等,这种情况,离职前你需要向公司写份证明材料,并注明用处,不会它用就可以了。如果可以的话,最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话,将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。

  三、退工单

  不乏有些公司不认可离职单,只认退工单,简单来说,退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料,是一式四联的退工证明,其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间,这和缴纳失业保险的时间是一致的。