在中国，很多公司在招聘新员工时会要求提供薪资流水作为入职前的必要材料。这一做法引起了一些争议，有些人认为这是侵犯个人隐私的行为，而另一些人则认为这是合理的要求。那么，为什么入职前的公司会要求提供薪资流水呢？

　　首先，提供薪资流水可以帮助公司了解应聘者的工作经历和能力。通过查看薪资流水，公司可以了解应聘者过去的工作经历、工作表现以及薪资水平。这些信息对于公司评估应聘者的能力和价值至关重要。此外，薪资流水还可以帮助公司确认应聘者是否在之前的工作中有过不良记录或者违法行为，从而降低用人风险。

　　其次，提供薪资流水也可以帮助公司确保薪资公平。在招聘过程中，公司可能会根据应聘者的工作经验和能力来确定薪资水平。通过查看薪资流水，公司可以确认应聘者提供的薪资要求是否合理，并避免因为个人主观因素而导致薪资不公平的情况发生。这样一来，公司可以更好地保障员工的权益，提高员工的满意度和忠诚度。

　　总的来说，要求提供薪资流水是合理的行为，有助于公司更全面地了解应聘者的工作经历和能力，降低用人风险，确保薪资公平。当然，在要求提供薪资流水时，公司也应该尊重应聘者的隐私权，妥善保管和使用这些信息，避免泄露和滥用。通过合理使用薪资流水，公司可以更好地选择和留住优秀的员工，提升企业的竞争力和发展潜力。