《社保公积金缴纳基数与工资流水的勾稽关系》

　　?刚入职场的年轻人，99%都栽过这个坑！

　　「入职说好月薪1万，交社保才发现基数只有5千？」——血泪经验告诉你：不看懂工资单和社保的勾稽关系，每月损失几千块！

　　?【公式1秒钟看懂关联】

　　你的社保+公积金月缴费基数 = 上年度月平均工资（包括奖金、津贴，不是基本工资！）

　　?关键：每月工资流水中的“应发工资”就是核定基数的重要依据

　　⛔️公司常见违规操作（避坑必看）

　　1 按最低基数缴纳（哪怕你月入2万，基数只定4000）

　　2 拆分工资结构（合同写基本工资5000+绩效5000，结果基数为5000）

　　3 次年才调整基数（当年涨薪不影响当年基数）

　　⚠️违规后果（亲身经历者含泪提醒）

　　→ 医保返钱变少｜养老个人账户缩水｜公积金贷款额度大跳水

　　→ 裁员经济补偿金（按实发工资算，损失上万元）

　　✅3步自检法（建议收藏）

　　① 登录支付宝→市民中心→社保→个人权益单

　　② 核对「申报工资」与工资流水的「应发数」（差超过10%问题就来了❗）

　　③ 下载《年度社保缴费对账单》重点看7-8月基数调整记录

　　?求职谈判技巧（HR私下教我的）

　　❗问清：“请问咱公司社保公积金是全额基数缴纳的吗？”（直接问“按什么基数”会被忽悠）

　　❗收offer后要确认：“能否在劳动合同补充条款写明缴费基数调整机制？”

　　?维权指南（重点！）

　　发现基数不符➡️先与HR沟通补缴（保存工资流水及个税证明）➡️拒处理可拨打12333举报（法律规定必须按实发工资缴费，附《社会保险法》第58条）

　　?真实案例：闺蜜去年追回公司少缴的4.2万公积金！关键在于每月保留的工资条+银行流水（离职时有大用）

　　?马上行动：查最近3个月工资条→下载工资卡银行流水→登录社保局官网核对基数→有问题带证据找HR整改（企业补缴需赔滞纳金，不敢硬抗）

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。