-
正式员工辞职要提前30日,在试用期内的员工只需提前3日;
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。
如因特殊情况,没有提前一个月辞职,公司不可以扣除上个月的工资,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具离职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令其改正,造成损失的,则可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
本文原创于:荣智流水代办中心(QQ:502721199),转载请保留出处和链接!
相关文章
- 2025-08-1610 年 HR:新公司要这些材料是常规操作吗?
- 2025-08-07离职证明必须原件吗?新公司有要求…
- 2025-07-22离职证明的那些事儿,入职前必看
- 2025-07-18新公司让用个税截图代替薪资证明,这操作靠谱吗?
- 2025-07-16公司要求提供薪资流水,应该如何查询和整理?
- 2025-07-14离职证明背后的坑,你知道几个?
- 2025-07-10离职证明、个税截图全要?入职材料大吐槽!
- 2025-06-03工资拆分发放流水不会解释?打工人必看保命模板!
- 2025-05-29工资流水中的个税专项扣除验证
- 2025-05-19离职证明和工资流水对不齐?3招让背调0风险!