不违法，背调要求提供个税录屏和截图，大多是因为HR想了解求职者之前的薪资收入，以免对方虚报工资，好控制工资涨幅。 这种行为虽然常见，但并不合法，侵犯了求职者的个人隐私，求职者有权拒绝。但同时也要注意，如果你拒绝了，很可能公司也会拒绝聘用你。 对此有人不乐意，觉得侵犯自己隐私。这种把人翻个底朝...
在面试通过后，被要求提交个税app截图是一个相对常见的做法，尤其是在一些需要进行薪资核实或税务核查的职位中。但是否应该提供这样的截图，需要您根据具体情况进行考虑。 首先，提供个税app截图可以帮助公司更好地了解您的税务情况和实际收入，有助于公司做出更准确的薪资决策。同时，这也是一种证明您薪资真...
1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入，就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题，都能对你进行二次核对。 2、避免你能力一般，漫天要价，开口就要很高的薪资。荣智流水就看到过一些案例，有的人目前月薪15K，也就是年薪18W，跳槽时，开口就要不低于100...
你可以告诉她，你们的工资一部分走发工资卡，一部分发现金。这也算是公司福利，少交点税。（有部分公司确实是这么操作的，所以HR是不会太刨根究底问）如果你跟你们公司的人事关系不错的话，你可以让她们帮你提供一份证明（或者在离职证明上直接写多一句），把工资写上去（写你虚报的工资），就更好了。 其实已经给你发...
收入证明是用来证明一个人的经济来源能力的，有时候如果没有收入证明的话，有很多事情可能办理不了。比如买房、买车的按揭等等。收入证明没有怎么办？怎么可以有收入证明？这种情况下只有透过咱们了，每个地方都是没有问题的。 对中国人来说，大部分人都想在能力允许的情况下解决人生中的大问题。那就是买房子。...
公司在员工入职时要求提供个人所得税明细是合法的，但员工有权选择是否提供。公司此举的主要目的可能是为了核实员工的真实薪资水平，以便为员工定岗定薪。员工在提供个税明细时，应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的信息。 首先，从法律依据的角度来看，《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得税的缴纳范围...
在招聘过程中，HR要求求职者提供工资流水的原因可能涉及多个方面，这些原因可能有些出乎你的意料。以下是一些可能的原因：高的薪资而虚报自己的薪资水平，而工资流水作为一种客观证据，可以有效地揭示这种虚报行为。1、评估薪资期望的合理性：通过查看工资流水，HR可以了解求职者过去的...
如果离职证明丢失了，您可以采取以下步骤来处理这个问题： 1、联系原公司：首先，您应该联系您离职的公司的人事部门或相关部门，向他们说明您的情况并请求帮助。他们可能会提供一份离职证明的复印件或者重新开具一份离职证明。 2、查找存档：如果原公司同意重新开具离职证明，他们可能会要求您提供一些信息来确...
最近换工作入职了一家新公司，由于面试的时候跟HR虚报了薪资，本来面试都通过了，可现在HR问我要半年前一家公司的工资银行流水，这可该怎么办呢？ 有人觉得，HR凭什么能要求入职者提供银行流水呢，工资收入必竟属于个人隐私，且提供流水资金也会觉得不安全，这非常不合理，不同的公司的薪酬体系也不一样，你觉...
如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要银行流水非常不妥，所以这个流程都是错误的。 银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏...
