公司要求提供薪资流水，应该如何查询和整理？ 附保姆级查询+整理指南，小白也能一次搞定！ 3种查询方式，手机就能操作 手机银行APP：搜“流水查询”，选近6-12个月，直接导出PDF（带银行电子章才有效） 网银官网：登录后找“收支明细”，筛选“工资”关键词，下载时选...
离职证明背后的坑，你知道几个？ 10年HR偷偷告诉你：这张纸没处理好，下家可能黄！ ❌模糊离职原因=埋雷 别信“写个人原因最安全”！若公司逼你签“自愿离职”，但实际是被辞退，赶紧拒！未来维权会直接败诉。正规写法：“劳动合同到期/双方协商一致解除”。 ❌漏写关键信息...
上家薪资流水能给吗？别踩坑！ 宝子们！面试被问要上家薪资流水，到底给不给？10年HR帮你捋明白，别傻乎乎掉坑里！ 这两种情况可以给，但要留一手！ ✅已发明确Offer，只是走流程核验 这种属于常规操作，给之前记得把身份证号、银行卡号打码，只留薪资数字和公司名就行。 ✅对方明...
离职证明、个税截图全要？入职材料大吐槽！ 入职堪比“查户口”？材料交到心累！10年HR老油条教你见招拆招? ?“必交项”VS“可拒项”大起底！ ✅离职证明必须给！ 法律规定！新公司要确认你“自由身”，无竞业纠纷。红章+公章缺一不可，内容只需体现个人信息，岗位、在职时间，离职时间...
新公司入职时，离职证明真的必不可少吗？ ?宝子们，今天来聊聊新公司入职时，离职证明这个让人头疼的东西真的必不可少吗？ 从公司角度看，离职证明那可是相当重要！它能证明你已经和上家公司彻底拜拜，不存在任何劳动关系纠纷，帮新公司规避法律风险，避免卷入莫名其妙的麻烦中。而且，通过离职证明，新公司还能...
?工资拆分发放流水不会解释？打工人必看保命模板！ 宝子们面试被问“工资分几笔发怎么回事”别慌！HR老司机手把手教你圆场? ✅【正常情况解释公式】 “公司为了优化薪酬结构，工资分基本工资（XX%）+绩效奖金（XX%）+补贴（餐补/交通补）发放，基本工资保障基础收入，绩效根据K...
工资流水中的个税专项扣除验证 宝子们?今天来聊聊工资流水中的个税专项扣除验证。这事儿可太重要啦，关乎咱的钱袋子，一定要搞清楚！ ?什么是个税专项扣除 简单来说，就是国家为了减轻咱的负担，规定的一些可以在税前扣除的项目。像子女教育?继续教育?大病医疗?住房贷款利息?住房租金?赡...
电子工资流水vs纸质版：哪种更受认可？ ?宝子们求职时，常被要求提供工资流水，电子和纸质版，到底哪种更受认可呢？今天咱就来唠唠。 先看认可度本身，其实在多数场景下，电子和纸质工资流水都被认可。正规金融机构、企业等，看重的是流水真实有效，能证明你的收入情况。比如贷款买房，银行主要关注流...
?入职新公司被要求提供上份工作工资流水？别慌！10年HR教你破局！ ✅公司为啥要流水？ 说白了，就是想确认你没虚报薪资，好压价或者评估给你的offer是否匹配。也可能是公司流程严格，想避免薪资倒挂。 ❌给流水的风险 直接给可能让你失去谈薪主动权，还可能泄露隐私，被公司拿捏。 ...
薪资拆分发放的合规性判断标准 我从10年HR经验出发，为你梳理了判断薪资拆分发放是否合规的标准，希望能帮到正求职或在职的你～ ?核心原则：只要不损害咱打工人的权益，且符合法律法规，薪资拆分发放就没啥问题。 ✅合法的薪资拆分发放 合同明确约定：劳动合同里得清楚写明工资怎么拆分，比如...
