社保与简历不符，背调时如何应对？

　　先搞懂：HR 最在意的 3 种不符情况

　　社保缴纳单位 ≠ 简历任职公司

　　社保缴纳时长 ≠ 工作年限

　　社保缴纳基数和薪资不匹配

　　其实背调不是揪着你 “犯错”，是怕有隐瞒雇佣关系、造假工作经历的情况，诚实解释就赢了！

　　? 分情况应对（直接套用话术）

　　第三方代缴社保（最常见）

　　“上家公司是委托人力外包公司代缴社保，我可以提供劳动合同、工作证明，配合背调核实任职真实性～”

　　（附：外包协议截图 / 公司人力部门联系方式更稳妥）

　　试用期未缴 / 断缴社保

　　“入职前 3 个月是试用期，公司统一转正后补缴，社保记录里有补缴记录，我这边也有薪资流水能佐证在职时间～”

　　兼职 / 实习未缴社保

　　“这段经历是兼职（实习），当时没缴纳社保，我可以提供工作成果、同事背书，证明实际工作时长和内容～”

　　基数与薪资不符

　　“社保是按当地最低基数 / 公司统一基数缴纳，实际薪资构成包含基本工资 + 绩效，有薪资流水和工资条能佐证～”

　　背调都会顺利通过～ 祝宝子们背调通关，offer 稳拿！

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。