最近有网友留言，说自己前几天面试跟HR报的工资比实际工资高一些，想在谈薪方面占据主动权。结果现在虽然拿到了offer，新公司却让他出具6个月的银行流水作为薪资证明。他应该怎么做呢？

    1、HR为什么要求候选人提供银行流水？

　　HR要求候选人提供银行流水的目的主要是为了根据你之前的薪水来确定现在的薪水和评级。例如某些公司规定，候选人要求的工资数额涨幅超过前公司的30%，就需要HR找老板单独审批。一般薪资涨幅在25%以内，企业都是可以接受的。

　　正因为你入职后的薪水与之前的薪水息息相关，因此HR才会要求你在入职的时候拿着银行流水来报道。

　　2、HR提出要看银行流水该怎么办？

　　如果HR提出要看银行流水，你有哪些婉拒的方式呢？

　　1、以“个人隐私”为由不予提供

　　以银行流水是个人隐私为由不予提供，但可以给到前公司的薪资证明。

　　银行流水本身就是证明薪资的一种手段，但证明手段并不是只有这一种，并且查看银行流水确实是侵犯个人隐私的行为，所以你可以在这一点上做文章。

　　假如你跟前公司HR或者老板关系不错，可以让他们给你开个薪资证明，说明你在公司的月薪是多少，然后盖上单位的章即可。这个薪资证明正规合法，大部分HR都认可这个证明。

　　2、拿福利和奖金说事

　　假如你无法找前公司为你开具薪资证明，只能打印银行流水给新公司，那么你可以拿福利和奖金说事。

　　你可以解释说：我面试时报的月薪，是把前公司所有的福利和奖金加上去之后算出来的平均值。银行流水里工资那项不是我的全部收入。

　　当然，这需要你实现准备好前公司的福利体系，每个月的餐补、房补是多少，每年的过节费是多少，年底的奖金是多少等等。把所有收入加起来之后算平均值，刚好是你面试时所报的薪资。

　　只要你能解释清楚福利结构，且数字对得上，一般HR也不会太挑你的毛病。毕竟你已经在办入职了，此时辞退你，对于HR来说也是很麻烦的。

　　3、利用其他offer给HR施加压力

　　这一点属于预防性措施，即面试谈薪的时候就打好基础， 避免这种情况出现。

　　比如你原来的工资偏低，又不想虚报，你可以实话实说自己原工资多少，然后直接或间接的告诉HR，自己已经拿到了其他家的offer，工资是多少。

　　话术举个例子：“我在原来的工资是6K每个月，昨天收到一家跟贵公司影响力差不多的企业offer。他们给到我8K。说实话，我对贵公司的企业文化和职位更感兴趣，如果薪水能比这个offer再高点，那我理所当然选择贵公司。如果需要，我可以提供对方offer的截图给到您。”一般这个时候HR不会真的要你截图，也会认真考虑要不要给你加薪留住你。