HR 要流水的真实目的，根本不是查真假。 10年HR掏心窝子说：90%求职者都误会了！要银行流水，真不是闲的查你造假⚠️ 核心目的3个，看完再...
入职前hr要求提供前司薪资流水，要提供吗？
入职银行流水
2024年03月06日 08:44 1.5K+
荣智流水
录用前夕，HR要求员工提供工资流水的做法并不少见，尤其是大公司基本都要求候选人先过这一关。
为什么要求提供薪资流水？
1.辅助定、调薪
定薪时需要在公司预算和求职者要求之间找到平衡。
具体是居高、中等还是走低，需要参照求职者的面试表现、之前的薪资、职位职级、期望薪资、内部可接受的增幅等，综合来定。
2.核验履历真实性
一份工资流水能看出很多问题，比如受雇情况、在职时长、收入结构等。
由此便可以核验你简历中的描述是否存在注水。
3.入职流程例行公事
有些公司会将薪资流水这一项纳入审批流程中，一般会需要准员工入职前提供详实的材料提交审批，这种就属于硬性规定了，就看求职者对该公司的意向程度。
不想提供该如何拒绝？
1.直言“个人隐私”
银行流水属于个人隐私，除了司法机关授权，任何机构或个人都没有私自查阅个人的银行流水的权利，可以直言拒绝。
2.福利和奖金因素
如果面试为了搏高薪有所虚报，可以说银行流水里工资不是全部收入，还有餐补、奖金等福利，所以面试时谈到的薪资较高。
3.用其他方式证明薪资
替代比拒绝来得婉转，新公司的接受度更高。
可以提供上家公司的盖章工资证明，或者过去的工资条、发工资短信、收入证明，或者找专业人士弄一份流水等来代替。
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