入职前hr要求提供前司薪资流水,要提供吗?

76人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2024年03月06日

录用前夕,HR要求员工提供工资流水的做法并不少见,尤其是大公司基本都要求候选人先过这一关。

  为什么要求提供薪资流水?

  1.辅助定、调薪

  定薪时需要在公司预算和求职者要求之间找到平衡。

  具体是居高、中等还是走低,需要参照求职者的面试表现、之前的薪资、职位职级、期望薪资、内部可接受的增幅等,综合来定。

  2.核验履历真实性

  一份工资流水能看出很多问题,比如受雇情况、在职时长、收入结构等。

  由此便可以核验你简历中的描述是否存在注水。

  3.入职流程例行公事

  有些公司会将薪资流水这一项纳入审批流程中,一般会需要准员工入职前提供详实的材料提交审批,这种就属于硬性规定了,就看求职者对该公司的意向程度。

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  不想提供该如何拒绝?

  1.直言“个人隐私”

  银行流水属于个人隐私,除了司法机关授权,任何机构或个人都没有私自查阅个人的银行流水的权利,可以直言拒绝。

  2.福利和奖金因素

  如果面试为了搏高薪有所虚报,可以说银行流水里工资不是全部收入,还有餐补、奖金等福利,所以面试时谈到的薪资较高。

  3.用其他方式证明薪资

  替代比拒绝来得婉转,新公司的接受度更高。

  可以提供上家公司的盖章工资证明,或者过去的工资条、发工资短信、收入证明,或者找专业人士弄一份流水等来代替。