而从企业角度来看，要候选人提供银行流水，也是有理有据，总结来说有以下三点：

　　1、一种薪酬调查的方式。

　　企业的薪酬策略，一般包括市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，独立市场策略。通过掌握市场薪酬结构、薪酬水平，公司可以根据薪酬策略，调整公司薪酬水平。

　　市面上的薪酬调查报告五花八门，精准度和匹配性也有待评估，通过候选人的真实薪酬情况，进行市场薪酬甚至竞品公司的薪酬调研，能更加客观反应真实的薪酬情况。

　　2、offer沟通的前期准备。

　　HR在进行offer沟通时，需要尽可能多收集候选人的各类信息。

　　比如求职态度，包括候选人的意愿度、求职迫切度、对公司的重视程度等。

　　比如人选客观信息，包括个人银行流水，个人基础资料信息等。

　　根据各类信息的收集汇总，选择沟通策略，便于后续与候选人进行offer沟通，尤其是有些企业薪酬预算有限时更是如此。

　　3、人员录用前的侧面验证。

　　现在部分候选人深谙面试法则，虽然简历造假，但是面试时应对自如，导致有些面试官难以识别其真实水平。

　　一般情况下，主管对应主管级别薪酬，经理对应经理级别薪酬。通过薪酬流水，一方面验证候选人在面试时提供的薪酬信息真伪。