企业为什么要候选人的银行流水?

86人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2024年03月04日

  而从企业角度来看,要候选人提供银行流水,也是有理有据,总结来说有以下三点:

  1、一种薪酬调查的方式。

  企业的薪酬策略,一般包括市场领先策略,市场跟随策略,市场滞后策略,独立市场策略。通过掌握市场薪酬结构、薪酬水平,公司可以根据薪酬策略,调整公司薪酬水平。

  市面上的薪酬调查报告五花八门,精准度和匹配性也有待评估,通过候选人的真实薪酬情况,进行市场薪酬甚至竞品公司的薪酬调研,能更加客观反应真实的薪酬情况。

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  2、offer沟通的前期准备。

  HR在进行offer沟通时,需要尽可能多收集候选人的各类信息。

  比如求职态度,包括候选人的意愿度、求职迫切度、对公司的重视程度等。

  比如人选客观信息,包括个人银行流水,个人基础资料信息等。

  根据各类信息的收集汇总,选择沟通策略,便于后续与候选人进行offer沟通,尤其是有些企业薪酬预算有限时更是如此。

  3、人员录用前的侧面验证。

  现在部分候选人深谙面试法则,虽然简历造假,但是面试时应对自如,导致有些面试官难以识别其真实水平。

  一般情况下,主管对应主管级别薪酬,经理对应经理级别薪酬。通过薪酬流水,一方面验证候选人在面试时提供的薪酬信息真伪。