离职证明是一份证明员工离职的文件，通常由前雇主提供。如果离职证明丢失或不可用，入职新公司可能会要求提供其他形式的证明文件，如工作推荐信或工作经验证明。在这种情况下，员工应尽快联系前雇主并请求重新发放离职证明或其他证明文件。

　　没有离职证明可能会对员工的入职新公司产生一定的影响。新公司可能会对员工的工作经历和资质提出质疑，延迟入职手续或者需要额外的文件证明。因此，员工应该尽量避免遗失离职证明，并保留好所有相关的工作文件和证明材料。

　　在没有离职证明的情况下，员工可以主动向新公司解释情况，并提供其他证明文件来证明自己的工作经历和能力。此外，员工还可以请前同事或领导提供口头证明或书面推荐信，以帮助新公司更好地了解员工的工作表现和能力。

　　总的来说，离职证明在入职新公司时起到了重要的作用，员工应该妥善保管好这份文件。如果不慎丢失，员工可以通过其他方式来证明自己的工作经历和能力，以确保顺利入职新公司。