我跳槽入职新公司,虚报了工资,HR要银行流水怎么办?

65人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2022年10月26日

    朋友小王之前做产品专员的,她准备在年前跳槽,刚好最近面试遇到了一个很好的工作机会,工资待遇比之前高,公司前景也非常好,她已经拿到了Offer,但人事HR要她上份工作的银行流水,因为她虚报了一点,所以不知道怎么办?

    首先弄清楚HR要银行流水的目的是什么?

    第一,验证你上一份工作经历是否真实。

    现在很多公司的面试填写单上都需要填写上家公司的名字,岗位,证明人,电话等。HR可以通过你的面试单和银行流水来结合判断,你的工作经历是否真实可靠。

    第二,验证你上一份薪资是否真实。

    大部分HR都会根据上家公司的薪资水平,来判断你的工作能力,从而给出一个合理的工资范围。

    第三,HR不仅要帮公司招纳人才,还要帮公司规避风险。

    在识人用人方面,都比较谨慎,尽管你现在拿到了Offer,HR可以根据你的银行流水重新判断或者存档以备万一核实数据。

    补充:一般非常正规的企业、大公司都会在你拿到Offer前做背景调查,而不是在拿到Offer之后才来核实你的真实就业情况。(可能是公司入职后走的正常流程,不要太过“心虚”)

    跳槽后虚报一点工资,这在人才招聘市场比较常见,HR也是过来人,肯定清楚,只要虚报合理,就没什么大问题。

    如何“虚报”薪资水平才是合理的呢?

    首先强调一下,在任何企业都是非常抵触不诚信的员工的,这是大过,即便你能力突出,一旦公司发现员工诚信有问题,比如学历造假、工作经历造假,都会被淘汰出局,尤其是大公司更看重员工的人品问题。

    所以“虚报”薪资要掌握技巧,一定要符合事实依据。

    第一、首先明确银行流水不能完全代表你的工资水平。

    银行流水只会显示公司打款的具体数额,像五险、公积金、个税、生活补贴、交通补贴、团队红包,加班补贴等不能清晰地展示。

    比如我之前的公司,基础工资10号发,提成部分20号发,各种补贴发送现金,因为老板觉得拿到真实的人民币能激励员工积极的工作。

    第二、奖金另算,发放方式不一样。

    像做销售、运营、产品、推广岗位的,基本有提成奖金部分。但不是每个公司都按月发放,有的是当月发,有的是一个季度发一次,有的是半年发一次等,也可能奖金部分是直接发现金,不会打在卡上。比如我之前的公司,提成半年发一次,还是以现金的方式。

    还有年终奖部分,有的公司是平摊到每个月,有的是先发送一半,年后再发另外一半。

    所以“虚报”薪资有助于我们获得高薪的可能,但同时要符合事实依据。比如你的月薪是6000,那么你可以填写8000,多写的2000可能是补贴加提成部分。但虚报多少,要根据自己的岗位以及市场价决定,假如你的岗位性质没有提成部分,尽量虚报少一点。

    具体怎么解决?

    1、想获得这份工作,如实打一份银行流水,但准备一下说辞。(有可能HR会问薪资有差异,你就可以说公司有各种补贴、奖金、提成等)

    2、拒绝提供,自信地告诉公司,银行流水既是公司机密,又是个人隐私,不方便透漏。

    大企业的话,可以算公司机密,另外银行流水单上有自己的消费记录,算侵犯了个人隐私。

    3、如果你“虚报”薪资太高,要么被求证后赶出公司,要么侥幸逃脱。(但个人建议,虚报工资一定要在合理的范围内,即便凭着你的三寸不烂之舌找到了更好的工作,万一你胜任不了,也过不了录用期)

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