面试时薪资多报了6千，结果入职要个税截图，心慌慌地，该怎么办呢？ HR从业10年，见过太多这种情况！别慌！慌解决不了问题，按我说的来，稳妥过关✅...
外包转正的血泪教训！缺这份协议可能白干2年
入职银行流水
2025年04月10日 09:24 6.4K+
荣智流水
⚠️外包转正的血泪教训！缺这份协议可能白干2年⚠️
帮5个外包员工成功转正的老HR告诉你：90%的人卡在材料不全！这些隐藏文件现在不准备，转正时HR翻脸不认人！
✅【转正必备三件套】
1️⃣ 劳动关系确认书
⚠️证明你实际在为甲方工作（别傻乎乎只留着外包合同！）
❗找甲方直属领导签字+盖项目章
?模板要素：服务对象/工作内容/服务期限
2️⃣ 跨主体调岗函
⚠️从外包公司转到甲方必须有的红头文件！
❗注意落款必须是甲方公司HR部门
❌雷区：接收部门写"xx项目组"（无效！要写公司全称）
3️⃣ 薪资流水对比表
⚠️甲方按外包薪资给你定级=变相降薪！
❗准备外包阶段完整流水+甲方同岗位薪资证明
?话术重点：强调"同工同酬"法律规定
?避坑指南
⏰转正材料提前3个月准备（特别是跨年度项目）
?每月向甲方直属领导要《工作评价表》（加盖公章）
?外包合同里必须有转正条款（模糊写"可转正"的赶紧重签！）
?转正审批到HRVP环节时，立即索要《录用意向书》
⚠️血泪提醒：
1️⃣ 不要相信口头承诺！所有进度书面留痕
2️⃣ 转正前继续签外包合同=默认放弃转正
3️⃣ 被踢皮球时直接找甲方HRD（报工号可查流程进度）
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。
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