【集团内部调岗的离职证明开具主体问题｜血泪避坑指南】

　　打工人警惕⚠️

　　集团内调岗看似“平移”，实则可能被悄悄“断工龄”！

　　（影响下家背调/裁员赔偿/职称评定，附3步自检+维权方案）

　　? 为什么必须明确主体？

　　法律规定：离职证明必须由实际解除劳动关系的公司开具！

　　集团常见骚操作↓

　　? 调岗后原公司不盖章（抹掉你的工作年限）

　　? 新公司拒开证明（背调显示“空窗期”）

　　? 写“集团内调岗”而非“离职”（下家误判频繁跳槽）

　　? 3种调岗性质判断法

　　? 情况1：同法人调岗（最安全）

　　例：从总部A部门转B部门

　　✅ 无需离职证明，工龄累计

　　❌ 若HR让你签自愿离职协议，立刻报警！

　　? 情况2：跨法人调岗（高危！）

　　例：从集团子公司A转到子公司B

　　❗️必须拿到原公司《离职证明》+新公司《入职证明》

　　（否则工龄归零，裁员赔偿金腰斩）

　　? 情况3：“借调”陷阱

　　表面调岗，实际劳动关系未转移

　　✅ 保留原公司工资流水+社保记录

　　❌ 借调超6个月可要求签新合同

　　? 4步锁定开具主体

　　1️⃣ 查劳动合同：签约方是集团还是子公司？

　　2️⃣ 查社保记录：调岗前后缴纳单位是否一致？

　　3️⃣ 查银行流水：发工资主体是否变更？

　　4️⃣ 查调岗文件：是否有“解除原合同”字样？

　　⚠️ 红线警告：

　　• 离职证明必须盖原公司公章（集团章无效！）

　　• 写明“协商一致解除劳动合同”（不能写“自愿离职”或“调岗”）

　　• 工龄合并需单独签《工龄累计确认书》

　　? 被坑补救指南：

　　① 立刻收集证据：劳动合同/调岗通知/工资流水

　　② 书面要求原公司重开证明（留快递记录+邮件）

　　③ 打12333举报+劳动仲裁双线施压

　　维权话术：“根据《劳动合同法》50条，请于3日内出具解除劳动关系证明，否则将申请赔偿金。”

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。