【离职证明带保密条款？签字前必删的3行】  

　　前同事因离职证明夹带保密协议，跳槽竞品后被索赔50万！今天我手把手教你划掉3行致命条款，保住跳槽自由。  

　　必删第1行：竞业限制期限  

　　? 原文陷阱：  

　　“员工承诺离职后24个月内不得从事相关行业”  

　　✅ 修改方案：  

　　用横线划掉期限→改为“按《劳动合同》竞业条款执行”（前提是你没签过竞业协议）  

　　? 法律依据：  

　　《劳动合同法》第23条：竞业限制必须单独签署且支付补偿金  

　　必删第2行：薪酬保密条款  

　　? 原文陷阱：  

　　“员工永久不得透露在职期间薪资结构”  

　　✅ 反杀操作：  

　　在“薪资结构”后手写补充：“保密义务不包含个人总收入”  

　　? 话术模板：  

　　“根据《个人信息保护法》第13条，我个人收入信息不受企业单方条款约束。”  

　　必删第3行：无限期追责条款  

　　? 原文陷阱：  

　　“公司有权追溯追究在职期间所有行为”  

　　✅ 物理销毁：  

　　直接剪掉该段落→在骑缝章处写“此处无正文”  

　　? 证据固化：  

　　用执法记录仪拍摄签署过程，声明“删除条款已告知HR”  

　　HR施压应对话术  

　　当对方威胁“不签不给证明”时，甩出三件套：  

　　1. 打开手机录音：“请问这是公司统一要求，还是您的个人行为？”  

　　2. 出示《劳动合同法》第50条打印件：“企业有义务出具无附加条款的证明”  

　　3. 登录人社局官网：“现在向您确认，是否需要在劳动监察大队见证下签署？”  

　　法律武器库  

　　• 《劳动合同法实施条例》第24条：离职证明只能写合同期限、职位、劳动关系存续时间  

　　• 《民法典》第496条：格式条款加重对方义务的无效  

　　作死行为清单  

　　❌ 在电子版证明上直接签字（会被PS篡改）  

　　❌ 接受“先签字后盖章”流程（条款可能被偷换）  

　　❌ 用公司提供的笔签署（可能含褪色墨水）  

　　记住：签离职证明不是结束，而是下一场博弈的开始。当企业试图用A4纸锁住你的职业生涯时，你手里握着的应该是法律裁纸刀，而不是妥协印泥！

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。