在现代社会，随着经济的发展和人们对职业发展的追求，职场变动已经成为一种普遍现象。在离开现有公司之前，许多员工需要向新公司提供离职证明和薪资证明。这种要求常常让人感到困惑，因为这些文件似乎并没有直接关系到新公司的雇佣决定。然而，这两份证明对于新公司来说却是非常重要的。

　　首先，离职证明是一份证明员工离开现有公司的文件。这份文件通常包括员工的姓名、职位、工作时间和离职原因等信息。新公司需要这份证明来确认员工是否真正离开了现有公司，并且确认员工的离职原因是否合理。如果员工在现有公司有不良的工作记录或者离职原因不合理，新公司就可以据此做出不雇佣的决定。

　　其次，薪资证明是一份证明员工薪资的文件。这份文件通常包括员工的薪资、津贴和福利等信息。新公司需要这份证明来确认员工的薪资水平和福利待遇是否合理，并且根据这些信息制定雇佣合同。如果员工提供的薪资证明不真实或者与实际情况不符，新公司就可以据此做出不雇佣的决定。