公司在员工入职时要求提供个人所得税明细是合法的，但员工有权选择是否提供。公司此举的主要目的可能是为了核实员工的真实薪资水平，以便为员工定岗定薪。员工在提供个税明细时，应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的信息。

　　首先，从法律依据的角度来看，《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得税的缴纳范围和计算方法，但并未明确规定员工在入职时必须提供个税明细。因此，公司在要求员工提供个税明细时，应确保这一要求符合相关法律法规的规定，并尊重员工的隐私权。

　　其次，员工在提供个税明细时，可以与公司协商确定提供的内容和方式。如果员工对提供个税明细存在疑虑，可以与公司进行沟通，寻求其他解决方案。例如，员工可以提供近期的工资单或银行流水等证明文件，以证明自己的薪资水平。

　　最后，需要强调的是，个人所得税明细属于个人隐私范畴，公司在处理员工个人信息时应严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，确保员工个人信息的安全和保密。如果公司泄露或滥用员工个人信息，将承担相应的法律责任。

　　总之，公司在员工入职时要求提供个税明细应合法合规，并尊重员工的隐私权。员工在提供个税明细时，应注意保护个人隐私，并与公司协商确定提供的内容和方式。