新公司入职问我要银行流水,怎么办?

249人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2024年01月17日

  现在很多求职者在你面试入职通过后,会接到HR的通知,要提供近半年的银行工资流水。有人说,遇到要银行流水的企业就直接闪人。其实,有很多大公司对人才录用审核,有着非常严格的标准。求职者都是必须提供的,除非你不到他的单位上班只需要问心无愧优雅谈薪就好,没必要刻意伪装。对于如何应对新公司的工资证明这个要求,无论是目前工资的证明还是工资银行卡的流水,《我们都可以帮到你》。

51.jpg

  景调查是为了调查新员工的诚信程度,去伪求实,特别是对一些重要岗位,这个是非常有必要的。有的对于提供工资银行流水的证明是比较反感的,我觉得也是可以理解的,因为薪资不管是对于企业还是个人都是比较保密的,但是不排除企业要求对求职者的薪资情况进行调查,企业要掌握一定的方法。因为现在背调在国内也才慢慢开始发展起来,对于这方面的知识也没有全面的普及,所以背调也需要掌握一定的方式、方法和把握时机。我觉得这次的案例中对于薪资这块的调查应该安排在员工入职之前,在面试的时候就告知求职者我们需要进行背调,背调的项目包含哪些内容等等,给求职者有一个考虑的时间,如果求职者能理解企业的要求,那么在后期背调的过程中就相对比较顺利,相反,如果求职者不理解企业的做法,求职者就会另择他处。那么即节约了企业的精力和时间也改变了求职者对企业的看法。对于企业要求调查求职者以前的薪资情况也是可以理解的,企业也是为了招聘到符合企业文化、企业岗位要求,有能力的员工。薪酬有的时候,是实际工作能力的说明,也有可能是你跳槽动因的体现,对未来雇主来讲,更是谈判offer,评估你价值的依据。只要我们在面试的的时候不夸大的谎报自己的薪资,那么就应该没有什么特别大的问题。但是如果虚报了工资,就一定要想办法圆谎,找人做一份工资银行流水,这样既能圆谎,还可以拿到高薪,找一份新的工作都希望比以前的工资高,有适当的提高薪资数额,也是可以理解的。本话题虽然是老生常谈,但并不仅仅讲工资证明的问题,大家还是认真看一看,这是一种战术提高方法,也是一个思考事情采取行动的依据。