HR要新员工提供工资流水是为什么呢

268人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2023年12月04日

  最近总看到有人问,在被录用环节,HR要求他们提供工资流水,他们认为工资流水属于个人隐私,不能随便提供给HR,可是不提供的话,录用流程又走不下去,最终可能会丢掉这个工作机会,他们想知道,能否合理地拒绝提供自己的工资流水?有不少人都很讨厌录用后的谈薪环节,要么薪酬总谈不到自己的期望值,要么好不容易谈好了薪酬,HR又要求提供工资流水,有一些人很不愿意提供,认为工资流水属于个人隐私,不能随便提供。也听到有人说,如果用人单位觉得能力符合要求,那就给期望薪酬,让求职者提供工资流水,其实就是不信任求职者,这样的公司不去也罢。其实任何事总有因果,在今时今日,HR要求求职者提供工资流水是有原因的

  首先,求职者虚报工资水平我们都知道,谈薪一般都是以三个维度去谈的。

第一个维度就是求职者原有的工资水平,第二个维度就是市场水平,第三个维度就是公司内部的薪酬水平。通常的涨薪幅度为现有工资的10-30%之间,也就是说,如果求职者报的工资是8千的话,那么他可以要求9千到1万之间,这个要求是符合市场水平的。可是有的公司为了节省成本,都是按最低涨幅给的,甚至于只给求职者原有的工资,可是每一个求职者都希望工资越高越好,于是就有人动起了小心思,人为拔高自己的工资水平。比如实际工资是8千,却虚报1万,这样就可以要求1.1-1.3万之间了,如果最终用人单位给了,相比实际的8千,就相当于涨了40-60%的工资,那可不一个爽字了得。我们都记得,十几年前找工作,很少有用人单位要求提供工资流水的,他们都是根据求职者说的工资来谈薪酬,可是这几年,不管大小岗位,用人单位都会要求求职者提供工资流水,这里面最根本的原因就是求职者虚报工资水平成风,导致薪酬谈判失真,给用人单位增加了人工成本。为了让自己的工资涨幅更大一点,有些人就会从自己的工资数据下手,报高自己的工资水平,如果用人单位不查工资流水,那么他兴许就得逞了。如果用人单位要查工资流水,便站在道德的制高点,批用人单位不尊重个人隐私,自己主动放弃这个机会,也不算没面子。

  其次,企业对员工诚信的重视从2012年开始,我们国家提出了经济发展由大向强发展,其实这十多年来,用工情况也在逐渐转变,以前用人单位更关注员工的岗位匹配度,而很少关注员工的诚信度,随着社会经济的高质量发展,企业对员工的要求也从量转向质。所以,我们就能发现,要求求职者提供工资流水的公司越来越多,而且现在用人单位对于职员的录用,动不动就要做背调,而不像以前,背调只针对于中高层。以前是一俊遮百丑,只要业务能力出色,就算人品或诚信有问题,用人单位也会妥协接受,现在这种情况正在逐渐改变,这对于职场良好生态的构建是向好的。

9.jpg

  第三,是否违法或侵犯隐私很多人都很关心,到底HR让求职者提供工资流水,是否违反或者侵犯了求职者的隐私呢?在劳动法中,并没有针对提供工资流水作出规定,也没有相关的法律对此做出过约定,那么在实际的操作中,让求职者提供工资流水并不违法。至于是否侵犯求职者的隐私,这是存有争议的,自我保护意识比较强的人认为,这是很隐密的个人信息,当然属于个人隐私,因此用人单位不能据此侵犯个人隐私。也有人觉得好笑,既然你去面试,都在求职表以及现场面试中说了自己的工资情况,也就是说,你自己已经把这些信息都说了,就不是隐私了,那么用人单位要求你提供证明,不过是想证明你说的话是真的而已,何来侵犯隐私之说?那么能不能拒绝提供工资流水呢?这是很多人很关心的问题,我想说,当然可以,每个人都有拒绝提供任何信息的权利,提供还是不提供,决定权在你手里,可是同时你也要明白,你不愿意提供工资流水,用人单位同样也有不录用你的权利,这种权利是相互的。

  俗话说得好,身正不怕影子斜,如果自己所报的工资与实际相符合,根本就不需要害怕提供,那些担心这担心那的人,恰恰是害怕被查出来自己造假,从而以侵犯个人隐私为借口,来躲避用人单位的核实。当然了,提供工资流水的时候,也要注意保护自己其他的数据不泄露,不要将自己的银行流水全部发过去,只提供最近半年的工资数据即可,有无关的关键信息记得要涂抹掉。