入职前要不要提供银行薪资流水,一直是很多人在讨论的事儿。

315人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2023年10月16日

入职前要不要提供银行薪资流水,一直是很多人在讨论的事儿。

很多人都在说要提供流水都是HR从中作祟,一是为了压工资做铺垫,另一个是为了测试诚信度。

作为十多年的HR,可能对这个话题有不同的看法:

除了公司硬性规定,在职场上,人永远只会对自己有利的事情上心,HR也不例外。

如果连HR自己都不信任这个东西,甚至反感这个东西,那么在没有公司明文规定的情况下,是没有人会对自己反感的东西,还持之以恒的去做的。

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硬性规定这个事,就不特别展开了,毕竟每家公司背后的决策原因都会不同:

1、可能是某一个领导层想要控制成本,个人要求索要流水演变成了工作规范;

2、可能是曾经被某一个应聘者坑过,被公司高层责骂过,所以增加了流程以自保;

3、也有可能是相信“一分价钱一分货”,拿外部的市场定价来为自己的决定做参考;

4、当然也有可能仅仅是为了收集重要岗位的真实市场薪酬,作为调整公司薪酬范围的依据。

但是,从HR自身利益角度来讲,HR会喜欢询问工资水平,并且索要流水,一般有以下两个原因:

1、HR希望准确地判断应聘者的未来稳定性,不让自己白忙活

对于一个新入职的应聘者来讲,必然会对新工作有着诸多的不习惯,工资是其能度过试用期,并愿意在公司坚持下去的主要动力。

从HR的过往从业经验来讲,1个月、6个月、1年这三个核心的时间点,能够支撑新员工度过最开始的磨合期,并适应新公司的文化及工作状况,最重要的影响因素就是物质回报。(毕竟这个时候与企业、领导、团队没有什么感情关联)

了解应聘者过往真实的薪资水平,结合公司可以给予的物质回报,有利于HR判断谈判薪资给予新入职员工的物质刺激力度,从而判断可能的稳定性。

尤其是物质激励可能不够的情况下,如何加大工作挑战、工作自由、领导魅力、团队氛围等其他因素,来确保新员工能够稳定的度过入职前期阶段,是HR要思考的问题。

毕竟,一旦新员工不稳定,待的时间过短,需要重新招聘干活的还是HR本人,HR也不乐意自己辛辛苦苦忙活大半个月,好不容易招进来一个人,结果还没休息几个月,因为差个千把块钱,又得重新忙活?(更何况招聘成本、培训成本、沉没成本也不便宜)

2、HR希望应聘者的薪资不会带来团队其他成员的不稳定,给自己的工作带来额外的麻烦

对于HR来讲,除了应聘者的稳定性之外,还要关注一个新人的入职,对于现有团队老员工的影响,尤其是薪资这种直观的东西,带来的冲击性。

虽然很多企业都有薪资保密制度,但是不得不说,薪资这种事情,在员工之间处于基本透明的状态。