第一，验证你上一份工作经历是否真实。

现在很多公司的面试填写单上都需要填写上家公司的名字，岗位，证明人，电话等。HR可以通过你的面试单和银行流水来结合判断，你的工作经历是否真实可靠。

第二，验证你上一份薪资是否真实。

大部分HR都会根据上家公司的薪资水平，来判断你的工作能力，从而给出一个合理的工资范围。

第三，HR不仅要帮公司招纳人才，还要帮公司规避风险。

在识人用人方面，都比较谨慎，尽管你现在拿到了Offer，HR可以根据你的银行流水重新判断或者存档以备万一核实数据。

补充：一般非常正规的企业、大公司都会在你拿到Offer前做背景调查，而不是在拿到Offer之后才来核实你的真实就业情况。（可能是公司入职后走的正常流程，不要太过“心虚”）

跳槽后虚报一点工资，这在人才招聘市场比较常见，HR也是过来人，肯定清楚，只要虚报合理，就没什么大问题。