HR告诉你:为什么入职要提供薪资流水

259人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2023年06月28日

  以前职场中去一家新公司报到,基本都不用工资流水,但是为什么现在基本上是个公司就要?

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  因为很多公司都是根据应聘者原来的工资,然后按照一定的涨幅来确定薪酬的!以前关于薪资造假情况不多,但是现在不一样,慢慢的,企业就通过要薪资流水的方式来验证真实工资收入了。

  企业在给相关岗位定薪酬时,定的是一个区间范围(学名叫宽带式薪酬),所以要参照上一家公司的工资收入,比如实施工程师是15k-20k。那一个人到底是给15还是给20,就需要参考候选人实际情况。

  应聘者为了“搏”更好的薪水,不免夸大自己上一份工作的相关信息(比如工作成果、比如薪资)。但是工作能力这个东西,需要较长的时间才能判定出来;可人员入职就要确定薪资的,这时候企业需要找一个客观的参考依据,上一家公司给开出的薪资,就是一个比较客观、有说服力的依据。

  其实这只是表象,底层其实是缺少契约精神导致的。因为大家都保护自己的利益,撒谎没有成本,所以导致了互相不信任。

  如果应聘者说这是我的隐私,是不是可以不给?当然可以!只不过,应聘者有不给的权利,企业也有不录用的权利。