关于提供薪资流水

　　早上看到关于是否应该提供薪资流水的文，忍不住说一下招聘流程：一面-二面-面试通过-谈薪（提供6个月薪资情况，以及个人的期望）-offer-背调-入职薪资流水的提供有几种方式：工资条、个税app合同、公司文件、银行流水实在没办法原公司开的薪资证明也可以（ps其实我们不喜欢银行流水，因为太乱了而且都是税后的；比如销售类的岗位奖金没有明确规定的，我们会根据对原公司的薪资架构了解和候选人口述来视情况定。

　　为什么要根据上一家薪资来定

　　首先，小小说一句，说这样定薪就是耍流氓，或者这样没有好公司，我个人认为这个说法还是有失偏颇的上一家薪资是定的，但是新公司涨幅是不一定的这个就是需要谈的部分。

　　涨幅可争取的因素有很多：面试很优秀、上一家薪资低于市场水平、所在城市变动、公司多年未涨薪等。所以这是个谈薪的依据，而非结果，真正谈成必然是做了某个涨幅后达到了你的期望，你才会接这个很多大公司批薪资很复杂大概流程是：hr-直线经理-部门总监-部门中国区老大我们会做详细的薪资明细往上批，包括上一份的底薪、奖金、年终、其他福利等等以及期望给他定的薪资明细首先面过的经理，会有一个心理预期的数，没面过的那些大老板会看涨幅是否合理，然后hr会邮件出定薪的具体理由，最后会统一一个薪资出来，就定了所以原来的薪资也是给大老板们有个参考，心里有数（不是不信任，是他们没见过你呀）