最近面试入职,遇到需要工资流水的,该怎么处理?

402人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2023年03月01日

  关于提供薪资流水

  早上看到关于是否应该提供薪资流水的文,忍不住说一下招聘流程:一面-二面-面试通过-谈薪(提供6个月薪资情况,以及个人的期望)-offer-背调-入职薪资流水的提供有几种方式:工资条、个税app合同、公司文件、银行流水实在没办法原公司开的薪资证明也可以(ps其实我们不喜欢银行流水,因为太乱了而且都是税后的;比如销售类的岗位奖金没有明确规定的,我们会根据对原公司的薪资架构了解和候选人口述来视情况定。

  为什么要根据上一家薪资来定

  首先,小小说一句,说这样定薪就是耍流氓,或者这样没有好公司,我个人认为这个说法还是有失偏颇的上一家薪资是定的,但是新公司涨幅是不一定的这个就是需要谈的部分。

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  涨幅可争取的因素有很多:面试很优秀、上一家薪资低于市场水平、所在城市变动、公司多年未涨薪等。所以这是个谈薪的依据,而非结果,真正谈成必然是做了某个涨幅后达到了你的期望,你才会接这个很多大公司批薪资很复杂大概流程是:hr-直线经理-部门总监-部门中国区老大我们会做详细的薪资明细往上批,包括上一份的底薪、奖金、年终、其他福利等等以及期望给他定的薪资明细首先面过的经理,会有一个心理预期的数,没面过的那些大老板会看涨幅是否合理,然后hr会邮件出定薪的具体理由,最后会统一一个薪资出来,就定了所以原来的薪资也是给大老板们有个参考,心里有数(不是不信任,是他们没见过你呀)