-
很多公司入职的时候会要求提供银行流水
这样既提醒候选人,又降低成本风险
可是,这么做合法吗?
今日问题
为什么有些公司要求入职员工提供工资流水?这样做合法吗?
年后招人找工作,荣智流水看到群里有粉丝在问,公司要求员工提供银行流水,能否不提供?
具体说明
公司为什么要求提供银行流水?
对于部分行业,尤其是那些没有职级薪酬体系的公司,候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚,薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况,这样如果上家公司给的虚高,谈offer之前也好有心里准备。
如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力,看是否需要设置银行流水的门槛,比如创业公司,招人已经很难,再设那么多门槛,就更难了!至于薪酬判断,更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司,设置门槛不会降低offer接受率,当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。
如果是候选人碰到这种情况,分析一下,是否是针对自己个人的,以及自己如果不答应,是否还会收到offer,如果不收到offer,是否也无所谓。
公司要求提供银行流水这事合法吗?
一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》,一般会有一栏目前薪资水平,如果在薪资水平这里写上:“入职需提供银行流水”,一方面征得了候选人同意,另一方面,候选人再填写薪资的时候,降低随便填写薪资的概率。
提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒,offer谈判时也要进行提醒,offer中也必须进行体现。实际上,如果公司的工资是分几部分来发的,银行流水并不能很好的证明。
在荣智流水看来,“入职需提供银行流水”只是小技巧,可能并不是对每家公司的情况都适合,尤其是有些行业,薪资比较固定时,或者人才流动不频繁,或者公司薪酬体系固定,或者有其他的达到目的的手段,各种情况都有,还是要根据具体问题具体分析。
提供银行流水是双方你情我愿的事情,如果候选人觉得这个太隐私,不愿意提供,那就承担失去offer的风险,毕竟双方选择嘛~
相对银行流水,其实薪酬证明是最好的方式,但是前公司并没有开薪酬证明的义务,并且前公司为了规避本公司薪酬水平泄露的情况,很多时候是不愿意提供这个。当然万事没有绝对,比如荣智流水就见过,离职时候选人把上家公司的薪酬证明作为离职材料的。
很多时候,咱们HR做的一些事情,都是降低发生风险的概率,并不能完全规避的。
公司要求新员工入职提供银行流水,这样做合法吗?
1512人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2022年05月12日
相关文章
- 2025-04-24社保公积金缴纳基数与工资流水的勾稽关系
- 2025-04-23个税截图与工资流水区别?HR权威解答
- 2025-04-22HR说"别人家流水更高"?4招反杀话术拿走不谢!
- 2025-04-21离职原因写"个人发展"比"薪资低"更稳妥
- 2025-04-19新人必看!要工资流水的真实目的都在这
- 2025-04-18工资流水截屏被拒?注意这4个细节才能过审
- 2025-04-17提前准备!个税截图有效期的三大注意事项
- 2025-04-16跳槽必看!工资流水准备攻略 HR看完当场发offer
- 2025-04-15让开离职证明是义务!不懂法才被HR拿捏
- 2025-04-14跳槽必看干货!离职证明千万别随便开,这3个救命作用打工人必知❗️