入职新公司问我要工资证明和银行流水,怎么办?

361人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2022年05月10日

本话题虽然是老生常谈,但并不仅仅讲工资证明的问题,大家还是认真看一看,这是一种战术提高方法,也是一个思考事情采取行动的依据。

对于如何应对新公司的工资证明这个要求,无论是目前工资的证明还是工资银行卡的流水,我们需要做一个成本分析,再去找最容易的提供。

以上这句话虽然简单,但因为传统思维是完美主义,也是“狭路相逢”的能力决定论,所以,通常我们求职者本人会下意识地挑选难度最大、成本最高的那个思路。

为此,我已经提供了诸多方法,也在多篇文章中给出了建议,比如如下三篇标志性的。

《谈工资时,HR问我要12个月的银行流水,怎么办?》

《谈薪资时,HR说我上家工资太低,怎么办?》

《我现在才月薪5千,该如何跟华为、美团、头条等大厂谈工资?》

但是,即使如此,还是每天不断有人问。他们为何问呢?

不是没看,主要因为大脑记不住,来不及反应,尤其紧张的时候。

今天,我用工作证明和银行流水,来教大家一个最简单的思路,即可解决问题。

在招聘过程中,对于企业的原则是,尽可能招到能造火箭的人,哪怕来做拧螺丝的工作。站在资本的角度来说,这是符合性价比逻辑的,也是现实的。

就看当下世界上唯一一家市值超过2万亿美元的公司,苹果公司虽然强调自己的企业文化不看重学历,说自己的创始人也是大学辍学的,但是这公司实际中是非常看重学历的。

我们有自考本科群友拿到Offer后,苹果公司毁约了,最终苹果公司宁可给了2个月工资大概5万元,也不愿意继续招这位群友进去,主要是因为苹果的原则实际上是需要统招本科以上学历的人。

并且,苹果公司并不怪你在简历上造假,或者埋怨你在面试前后没有披露自考本的学历,人家一直自责,说自己在招聘过程中“不查”,也就是不谨慎。这换成国内公司,早就将你骂得狗血临头,甚至问你要违约金了,或者设计将你招进来一天然后以学历为由辞退你......

不谈苹果了,回到我们求职者的诉求来,我们当然是只用拧螺丝的本事或者付出,想获得造火箭的工资,这才最大化自己的利益。每一步皆如此。

我们看这句话,“新公司问我要工资证明和银行流水,怎么办?”

此时是你已经通过面试,企业发Offer给你之前,你要的是对方立即马上甚至1分钟后给你发来Offer。但是这里人家有个条件,就是验证下你所称的目前工资。

提供这个工资证据的行动,成本最低的是什么呢?

排序如下。

1)入职后某月的工资到帐短信、工资单

这个成本太低,金钱成本为0,时间成本是1分钟,你翻下手机短信就能找到,或者找到某月工资单的截图,发过去。也许10分钟后最晚今天下午下班前,你的Offer就来了。

这才是成本最低的,你先提供了再说。

2)劳动合同上的工资截图

下一个成本类似的,就是你目前这家的劳动合同上的截图,也就是合同上写的工资数额。

这个你得回公司找下你的劳动合同,然后拍照,发给对方。

这个时间成本大概是半天到一天,金钱成本也几乎为零。

3)入职前谈工资的截图

有人手机2年没换,或者上次才跳槽不久,当初入职目前公司前跟HR谈工资的微信截图都有,你就提供最终谈成的那个微信或者邮件截图即可。

这个成本可能需要1-2天,你回去找找看。

4)目前公司的Offer

当初谈好工资后,目前公司发给你的Offer,也就是报到通知,那里面正常也会有你入职后的月薪、奖金数额等,这也是证明。

这个成本也不高,你甚至翻翻手机就能找到,你先提供了再说。

其他任何可以很快证明你目前工资的材料,都算证明,包括社保和公积金缴纳金额等等,你先提供,也许就通过了,原则是成本越低、方法越简单越好。

5)目前公司的《工资证明》

这个成本就要高一点了,你要回公司找到专门给员工出具《工资证明》的那位HR,请她帮你开工资证明。

正常来说,即使她今天不在明天也会来上班,这个成本大概1-2天时间。

但问题是你万一已经提出离职,这位HR就不愿意配合你了,人走茶凉,你得继续加热,说服她。要么你提出离职前,早点来找这位HR帮你打印一份工资证明。真是千金难买早知道。

6)银行工资流水

这就要去银行打印了,你还要跑出去或者周末去银行,时间成本就好几天了。

但是你的原则当然是从风险低的来,你多打印几份,你先提供最近1个月的流水截图给对方。比如现在12月底,你11月已经离职了,11-12月的工资可能不全甚至包含你被辞退的经济补偿金,则你提供10月份的工资流水。

新公司HR拿到后,嫌1个月流水不够,那你提供8、9、10这三个月的流水。

还不行,那你提供5-10月这六个月的流水吧。

继续不行的话,则过去12个月的流水。

这里,风险成本不断增高,我们当然先挑前面的。

7)另一个Offer

这个要求看起来比较高,但也算成本比较低的,我确实月薪5千,但我不愿意提供,太低了,我都不好意思,所以我觉得不方面提供证明,不过我可以提供另一家愿意录取我的Offer截图,人家上面写的月薪1万2,你看看。

这一招的前提是,你确实已经有了一个Offer,没有的话,你只能谎称你有个月薪比较高的工作意向。这里需要短期增强你的说服力,要求比较高,有人平时口齿都不伶俐,何况撒谎时。

当然,用另一个Offer有倒逼的意味,对方会生气,确实是刚刚所说的工资证据都没有的情况下,才不得不为之的方法。

8)不提供证明

其实一份工作,怎么可能前面这6个证明都没有呢?

你工资造假,谎称了高工资,或者“在职半年+失业半年”的,你简历里面写的工作“至今”。你是丑媳妇怕见公婆,还不好意思承认。

这种,你得拿到其他俩Offer后,才对第三家说“不方便提供”。这就是爱要不要的意思。

你态度高高在上,还很决绝,HR才会对你低声下气,他们才会去帮你想方法混过工资证明这一关。

9)伪造“工资证明”

以上从第1)到第4)都可以伪造,伪造成本比较低,还谈不上犯法,但对智商和情商要求高了一点,你不到万不得已,尽量别用。

这里有个真的伪造,就是伪造5)单位的《工资证明》,假装人事给了你一张证明,你要么悄悄搞到公司公章,要么用财务章替代,要么找你熟悉的人事但却不是那个提供证明的人事,你去串通搞个人事专用章盖下。

伪造更厉害的,就是自己刻章。

单位发现你私盖、私刻公司的章,会开除你,还不至于让你坐牢。但是,这个风险成本就大了,你还想能通过啥背景调查、找到啥好工作呢?

我们有群友,进群之前就偷了(私刻)上家公司的公章、后来自己注册了一个小公司本身就有章、朋友有个公司也有章,目前大公司待了半年但她不愿意用目前公司的盖章证明,这位造假已经成了习惯甚至潜意识。

被我骂了后,还说我对她态度不好,区别对待,说原因是她咨询费给得少。扯淡,忠言逆耳都不懂。你就是不给咨询费或者给10万,我也是这么说。不是之前看了我不少文章还进了群,我都懒得骂你。

10)伪造银行流水

这里是成本最高的,不但伪造的数字连小数点后面2位都要真实,而且你这是要伪造银行的公章,银行可是刚改制不久的事业单位,在二十年前银行可类似国家机关,你怕是想进去坐3年牢。

但有些人以为这是成本最低的,“我就PS一下流水”,你试试看,这个成本是最高的,不仅仅是风险最高。

不要说3年牢狱之灾了,你就想象下,你进去6个月,被放出来了,你的人生接下来到80岁之前的50年,你怎么办?别职业经理人了,你打工,看哪个地方要你,你创业?也到处受限。你不但通不过任何政审,生活也不方便,你还会连累你的另一半、孩子、孙子等等。

当然,话说重了,但我们还是要考虑做一件事情所付出成本的高低,先从0成本、低成本的开始来。能达到同样效果,为何要去挑战高风险高成本的路呢?

岁末年初,确实有很多企业裁员,但你要知道《为什么元旦的时候,面试的人更多?》,也有很多企业此时招人、录用新员工。

不仅仅是提供工资证明这件事,其他任何事,你也都可以从成本的角度出发,选择成本最低的先开始为好。你甚至想开个总投资200万的店,你也是先去打工半年,再花20万开个或者盘下一个小店,最后再大投资扩张或者新开一个180万的大店,这才是稳妥且提高成功率的思路。

对方问你要2个证明,你先给1个试试看,你先将“和”变成“或”即可。

其他不多说了,大家学会这种牵一发而动全身的以小博大方法,尤其低成本思维,千万不要碰到“新公司问我要工资证明和银行流水”时,你立即用学生思维去考虑“银行流水如何造假”,而且这很可能会是你的第一印象,你想想看你被洗脑得多么深。