现在很多大的企业特别是互联网企业不是严格按岗位来定薪资的，所以很多企业都会要求要提供之前的银行流水作为参考，其次现在的很多求职者在面试的时候或多或少的喜欢多报一些之前的薪资，然而在面试完以后要求提供薪资证明或者工资流水的时候就傻眼了。

有求职者表示，面试适当虚报下工资是应该的，谁都想让自己的职场身价能更高一筹。

简历造假其实很常见，最多的是这几类：

1.工作经验造假，也就是应聘者并没有做过这项工作，但简历当中却写自己做过。这类造假一般非常容易被发现，做没做过，一问便知。

2.工作年限造假，比如他在这家公司只工作了半年，但却在简历上写了一年。这类造假可以通过背调发现。

3.薪酬造假，也就是故意将过往薪酬说的高一些，但是一般有一个正常范围和虚高。比如有些人为了在下一份工作中取得更高的薪酬，他们会将原单位的所有福利计算进去，例如免费班车，免费三餐，节假日礼品，甚至将公司缴纳的五险一金也计算在内，从而来作为薪酬谈判的依据。有些人则是纯粹的作假，过往的薪酬全部加起来都没有那么多，但他却说有。这时候我们就会需要其提供银行流水。

4.学历造假，学历造假近年来非常多，因为各类公司对于学历的要求越来越高。学历造假也非常容易被发现，比如在学信网上查询等。

现在大部分公司在给你发Offer前都会让你提供流水防止你虚报工资，所以在入职前就得想好要不要多报，要多报就得有准备的报。

我也有过类似的经历。我就是这样，把工作时间做了调整，其他都是真实的。在上一家公司离职之后，我选择了休整一段时间，中间出现了一段空窗期。简历和面试的时候我选择了隐瞒这一段空窗期，延长了我在上一家公司的离职时间。公司需要提交半年工资流水，其实看流水一般就是防止虚报，再一个就是谈薪酬做参考而已！我找别人做了一份，面试也顺利通过了，直接和老板谈好了薪酬待遇。