新公司问你要上家公司的工资银行流水，这在很多大点的公司都是必走的流程，有些公司的提薪就是在你上家公司发的工资基础上提升一个百分比，比如30%，但是其实荣智流水觉得这种思维很奇葩，一份好的工作薪资并不是最重要的，比如说有些工作可能薪资确实并不高，但是工作制度比较自由，上下班并不需要打卡，离家近通勤时间短，有事请假也很自由，隐性福利好，而另一份工作流程繁琐，请假不自由、经常加班，地点离家远，那你这两份工作后者在薪资提升30%的基础上你愿意选择哪份呢？

荣智流水之前一个朋友曾经面试过一份工作，面试基本走完了，HR要求他提交工资单，他表示拒绝，HR说如果你不提交工资单我没办法帮你争取你要的薪资，公司定薪的时候会参考求职者上一份工作的工资，一般不超过50%的增幅，我朋友当时提的薪水应该差不多是100%的增幅了，所以我朋友如实告诉HR了，HR说没办法公司没办法增加那么多，我朋友只好表示那就算了，反正他不会降低要求，HR想劝我朋友就说没有公司会愿意翻倍录取的，又问他为什么会产生这种“非分之想”，我朋友回答HR“贵公司要求打卡上下班，一个月培训场次要求不低于20场，一般单场培训在2-3小时，入职不满一年者不允许请假；而他上一份工作不用坐班，有培训才去，没培训的时候在家base,培训场次一般在12场以内，每场培训只有1小时，你这个工作量都接近3倍了，只要求增加100%已经是他能拿出最大的诚意了”。

确实，荣智流水觉得有些公司实在是太流程化了，公司招聘人难道不是因为他符合你们的要求，他开的工资你们给的起就好了吗？何必过份为难人家呢？对待这样的公司，不想提供自已的真实流水就直接交给荣智流水来帮你搞定就行了