离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职证明的立法本意是用...
一般来说，ＨＲ会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚...
劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。 其中，对于试用期的期限，总结起来主要有： １．劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。...
１、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可...
新公司入职需要核实你的薪资，防止你虚报工资，据荣智流水多年的经验帮大家归纳了一下，主要有以下五种方法：1、让你提供之前工资卡的银行流水银行流水，能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况，能完整的了解到应聘者实际的收入。小结：能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个，但银行卡...
