HR要上家公司的工资流水,但我的实际薪资低于面试报的工资,怎么办?

正常来说,新公司担心你虚报工资,让你提供上家公司的工资流水,这也是一个合理的要求。当然,这样的要求只针对刚毕业出来没多久的人,或者少部分职业生涯不断走上坡路的人,但对于毕业超过5年以上的人,就可能会体现各种问题。比如有转行降薪的,有失业没薪资的月份,有履历断档的,有被单位降薪的,有生娃期间不上班的,...
正常来说,新公司担心你虚报工资,让你提供上家公司的工资流水,这也是一个合理的要求。当然,这样的要求只针对刚毕业出来没多久的人,或者少部分职业生涯不断走上坡路的人,但对于毕业超过5年以上的人,就可能会体现各种问题。比如有转行降薪的,有失业没薪资的月份,有履历断档的,有被单位降薪的,有生娃期间不上班的,...
如果你面试的时候虚报的工资和实际的工资相差不大,这种情况通常可以和前公司商量,开一个工资证明,让公司把你需要的工资写在工资证明上,通常情况下公司都会同意。只要是你的账户,有固定的月工资收入记录,就可以了。如果你的工资是现金支付,只要你每个月存进卡里的钱符合贷款要求,就没问题。定制详细的工资流水很容易...
1.只有提交了薪资流水,才能进行审批流程。当然,荣智流水不是说每个单位都会有薪酬审批流程,但是单位越大,流程越严肃。通常需要经过这样一个审批过程。即使是创业型单位,通常也需要老板点头。2.为了设定工资任何公司在招聘人员时都会有成本预算。人力资源部门的职责之一是在单位预算和候选人要求之间找到平衡。人力...
经过市场上同岗位的实际薪资水平,评估单位的岗位薪资标准是不是有修订的必要,并收集相关数据,为高级管理层后续决策提交对照;基于应聘者过去的工资水平,提前与业务部门负责人达成一致:要么接受应聘者能够提交超越现有老员工的绩效水平,所以工资要高;否则,接受应聘者的单位负担不起,放弃招聘;假如不考虑给应聘者的...
整体来说,入职要提供银行流水的公司还是占少数,而且题主更是在工资都没谈定的情况下,所以,这个题主就要斟酌一下了。 HR让应聘者提供以前上一份工作的银行流水,一般是想了解应聘者是否虚报之前的工资,客观情况是,确实不少职员都有虚报工资的情况,但是反...