应聘新公司，所有面试已通过，在你满以为可以进入新公司上班，正在憧憬未来的时候，突然接到电话通知：要求你提供上家公司的工资银行流水。这个时候你或许有点不知所措。那么像这种情况应该怎么做呢？ 在这里，要分两种情况用不同的方法去处理。 1、如果你在面试的时候，工资是如实填报的。这种情况处理起来比较简单...
最近入职碰到一件棘手的事，新公司让我提供半年的工资银行流水。作为需要这份工作并且喜欢这份工作的我来说，我不能直接拒绝这个offer，那我又该如何拒绝公司要银行流水的？ 据我了解，在西方国家确实无论过去的工资状况如何，都完全不顾问，因为这个是属于个...
一般情况下，在劳动合同还未签订之前，用人单位要求员工提供薪资流水可能是不合理的。在正式签署劳动合同之前，员工和用人单位尚未建立起任何法律关系，因此用人单位并没有权力要求员工提供薪资流水等敏感个人信息。如果用人单位要求员工提供薪资流水，您可以与用人单位协商是否可以提供其他证明文件，以证明您的薪酬水平和...
公司有权要求员工提供相应的证明文件以验证其个人信息和资格，而个人工资流水也是其中之一。如果公司在雇佣前要求提供工资流水，并且这种要求是合理且符合法律的，那么您可能需要提供工资流水。但是，如果您拒绝提供工资流水可能会导致对您入职的不利影响，因此建议您了解相关的法律政策和公司规定，并在必要时与用人单...
公司要员工流水的目的是为了了解员工的从业经历和工作表现，以便更好地评估其能力和背景，帮助公司做出雇用决策。员工流水记录了员工从过去到现在所在公司、职位以及工作时间等信息，可以体现员工工作的稳定性和成长经历，并能够帮助公司了解员工是否具有相关的工作经验和技能，以及是否拥有一定的社交资本。同时，员工流水...
薪资流水严格来说不能提供，属于工资泄密。 提供薪资流水，应该是为了给你定薪参考，平薪或略有 谈薪是一个技巧。如果你现在是三千，那么你应该谈下来一万。如果你现在是五万，那么你可能谈下来平薪。 猎头们的说法是涨百分之二十到三十。如果你的工资很低，涨那么点其实没有什么...
经常有小伙伴问我：“HR问我要薪资流水，可是我报薪资的时候多报了，当时是想多要点薪资，但现在薪资流水对不上咋办啊？”我一般都会给他提供各种点子，有阴谋也有阳谋的，今天就在这里统一告诉大家怎么办。 有些人可能觉得公司要薪资流水的行为冒犯了自己&n...
今天我们一起来了解一下背景调查到底是什么？那么会出现这几个问题，一个是我们调查谁，第二个向谁调查，第三个是调查什么，背调谁来做，一般的回答就是老板让调查谁就调查谁，没错是这样的，但是从人力资源的规范行为来说，不能说老板说调查谁我们再去调查谁，人力资源部应该做出一些相应规则...
很多白领在面试新公司的时候，为了争取到更高的工资，在被人事问到在上一家公司的薪资水平时，往往都会选择把薪水报高1000-2000，更有甚者，会多报5000，但是人事也不是傻子，在了解完工资情况后，就会要面试者提供上一家公司对应的工资流水，这就给面试者带来了不少的麻烦，本来...
入职新公司一般都需要提供近半年以上的银行流水，有些人可能频繁跳槽，也许找了份工作还没过试用期或者工作了几个月发现工作不适合自已、薪资低了等原因，于是又换了公司，这样换新公司时又需要提供半年的工资银行流水，可自已打出来的银行流水差一两个月怎么办？ ...
